三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 怎么让自己成为受欢迎的人?

作者 小胖学长 2015-04-24 11:40 1134

         我只说给普通人。人活着,无法满足自己那么多的任性,身不由己是常事。那怎么做到又不任性,又能尽量的活出自己咧?

         我不希望有人说,“为什么要成为受欢迎的人,我做我的工作,拿我的工资,关你们什么事?”你知道差别会有什么吗?工作的主体是人和事,不是物和物,那人不是机器,也没有六根清净的人,人是有感情的,“事”也是由人来推动的。如果抛开关系、感情的因素,你认为职场中会如何?这方面不做多余阐述,照着做,好处你慢慢能体会到。

         首先呐,先求同。你的同事、领导、朋友提出的观点,只要没有触及你的原则底线,比如“贪污很正常“”去幼儿园杀人有利于情感宣泄”等这种混账话除外的,我们都可以不在第一时间否定。遇到新奇、奇葩的观点,瞳孔放大,嘴呈O型,侧耳倾听,并适时提问,对别人说的话感兴趣,就做到了尊重赢得好感的第一步,这叫倾听者基本功。经常有朋友和我说些新鲜事、新观点,但其实我好多都听过,在我不忙着做别的事的时候,仍然会让ta把话说完,并适当点评,表示我又学习了。这样,ta有成就感,对我有好感。同样效果的小技巧,有好多好多,比如记得今天和朋友聊的话题,明天或后天见面接着聊,并关心的问到,“上次你说那XX事怎么样了?”,越具体越好,有没有进展都问问过程、原因怎么样;再比如主动发现同事的小困难、小困惑,及时尽力伸出援助之手,帮完之后也不要觉得小事一桩何足挂齿,事情做到位,话要说到位。也许事情你没帮上忙,也可以聊聊你费了哪些劲,最后到了什么环节是自己不可控的,没帮上忙挺不好意思的。再再比如,观察领导、同事的习惯兴趣爱好,关注足球、关注汽车、关注动漫、投身爬山扎营等等,都是我做的改变,能聊得来,有同样的兴趣,也是法宝之一。不要觉得麻烦,不要觉得无聊,除非你真的无欲无求。

         首先说完了,上文讲的都是不任性的地方,好多同学会觉得,我活的不是我自己,我没有存在感。是的。现今社会,有几个能完全展露自己个性的,不顾及身边任何事情和人。好在,还有些空间和机会,在某些技巧的运用下,可以展露自己个性。人都是相互的,那我为你做了一些改变,听了你爱说的话,做了你爱做的事,帮了你现实中的忙,你认为我人不错哦,你会不会也愿意为我做些小改变呢,我也有爱好,我的爱好也挺好玩的,我也有自己的观点,有时候也挺好玩的,我有原则、我有情怀,我有追求,你愿不愿意再多了解些我呢。

         现实中的运用,结果还是不错的。由此也可以判断朋友的可持续发展潜力。如果是只愿意自己爽,不愿意迁就别人一点点,那这些人你心理要留有底哦,可能比较自私,或神经太大条。如果可以和你做到互动,那么恭喜你,你多了一个粉丝追随者,后期你对ta的影响,会大于ta对你的影响。不要问为什么,做一做,想一想。

        一切的首先,都是为了然后。不愿付出,只要结果的,好听叫任性,不好听的我不说。

4

8

5

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
鱼儿离不开水

5楼 鱼儿离不开水

学习了

2015-04-29 16:09:17 回复 赞(0)
郑军

4楼 郑军

多谢分享

2015-04-27 09:38:46 回复 赞(0)
郑军

3楼 郑军

多谢分享

2015-04-27 09:38:30 回复 赞(0)
醉舞一瓣花

2楼 醉舞一瓣花

文章非常有借鉴意义,值得学习。自己先付出,同时如何去付出会有比较好的效果讲的也很清楚。

2015-04-24 17:59:45 回复 赞(0)
元佳制版办公

1楼 元佳制版办公

写的好!我觉得很有道理!

2015-04-24 17:20:35 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
领导者在领导过程中需要具备多种能力
13分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
14分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
14分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
16分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
17分钟前    通用技能
高管应具备的五种能力
18分钟前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
18分钟前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
1小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
6小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
23小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
23小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
23小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
23小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
23小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
23小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
23小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
23小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
23小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
23小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
23小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
1天前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
1天前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
1天前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
1天前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
1天前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
1天前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
1天前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
1天前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
1天前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
1天前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
1天前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
1天前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
1天前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
1天前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
1天前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
1天前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 635

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 36

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了