家家有本难念的经、人人都有加班的苦，如果让大家吐槽加班的杂碎事，估计三天三夜都说不完。首先申明，本公司员工加班是不多的，所以本人对本案中的猝死男深表遗憾：因为生命只有一次，而且生命不只属于自己，还应当是家庭、朋友、社会……共同拥有，爱惜生命、别太玩命。故此，对加班有如下看法：
要加班就少看法律规定
我们HR者都知道，国家、地方等不少法律法规都对加班进行了规定，特别是那些通过一些管理体系认证的公司，二方、三方审核时都要看加班情况，包括加班时长、平均时长、加班费发放情况等，在沿海各省市相对实施较严格。
然而，回归到各单位，往往对加班进行了“各具特色”的规定，义务加班、未完成任务延长工作时间不算加班、自愿加班、加班统统按当地最低工资标准为基准计算加班费等、晋升加薪要参照加班情况、拒绝加班安排属于违纪行为等，让员工始终处在“加班不是”“不加班不行”的两难选择中。你说，身在屋檐下、哪有不低头的，所以，多数员工不会计较法规的规定，而屈从于企业的加班规定，否则，只能选择离开，即使因加班去仲裁，也会因为员工难以提供加班的证据而却步。
如果怕加班，就在入职前从正面、侧面多了解单位和岗位的加班情况；如果不怕加班，就不要抱着法规不放，听从企业的安排吧。
为什么要加班
目前国内多数企业，仍然是劳动密集型，只能靠时间、人力来堆积利润，所以，加班既是老板利润的源，也是节约场地租金、设备折旧、人力成本的较好办法，所以，于老板角度，就是要加班、而且要多加班？
部分低薪或生活困难的员工，特别是计件制，就是想多做，只有这样，才能让自己的工资更高，才能改善自己的生活条件。
劳动生产率低是加班的必然，包括员工素质低、设备老化、环境恶劣、企业不愿投入等，有的单位还要一人多岗，所以，延长工作时间或加班就成了必然。
工作任务多、管理水平低也是加班的原因，有的单位故意将正常工作时间内的任务定得很高，员工只能靠下班后来完成任务，另外，材料不能配套供应、设备时好时坏、水电供应问题、各工序之间协调工作较差等也会导致加班的产生。
另外，想套加班费的员工也会想办法来加班。本该正常时间内能够完成的工作，如果公司管理人员对加班管理松懈、不严格把关，就容易让他们钻空子，进而形成员工想加班就加班的情况，徒增企业成本。
加班是害人害己
不管是哪种原因的加班，员工要牺牲下班时间，公司要支付加班费、水电费，设施设备加速老化、滋生员工或家属抱怨，如果加班过度（如本案所讲），员工身体透支甚至困死、病死在岗位上，单位将支付更多的工伤费用，对企业形象和员工信心的影响将是深远的。
没有身体什么也别谈
有一个笑话说得好：如果你身体不好而牺牲，媳妇将是别人的，小孩将被别的男人打。笑话归笑话，但道理很真、事实很残酷，所以，身体有且只能被我们每一个放到最最重要的位置。
一些基本的生理常识我们必须要懂，据多数医生讲：人体各内脏在晚上10点到凌晨2点处在恢复期，如果这个时间段我们没有处于较好的睡眠，而且是经常如此，我们的身体将受到较大的损害，早衰或者早死将面临我们。
物质第一、精神第二，身体不好或者不存在，我们还能做什么，健商始终是情商、智商等的基础。不要以为18岁、20岁时身体如牛一样壮，再累的情况下睡一觉就恢复了，偶尔一次可能影响不大，但经常如此，谁也受不了。所以，劳动法出台每天加班不超过3小时、全月不超过36小时的规定，看来是顺应了人体生物钟的需求。
有人说，8小时之内保生存、8小时之外求发展，确实如此，如果只坚持5天8小时的上班，那么，学习、交流、提升、人际关系等将难以得到改善，想想看，这些事项要有好的提升，最多时间还是在8小时之外。所以，适度的加班是可以提倡，相反，过度的有伤身体的加班则尽量避免。
但愿我的吐槽能够引起大家的深思，不管您是老板还是一般的上班一族。如果我是老板，决不轻易批准员工加班申请，因为：加班代表工作效率低、能力不强，单位还要支付加班费、要消耗单位水电等，员工家属还不满意。
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
David江维
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
