app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
众所周知,基金行业从业者一直享受着“待遇丰厚”的优越感。具体来看,基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多,但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。众达朴信数据研究院在对行业年终奖数据的统计中发现,与其他行业不同,基金行业年终奖占员工总收入近半数,相当于10倍以上月薪,其中总奖金占利润总额比例平均值达到24.4%。去年笔者接触到的一家基金公司,更是发出了超过20个月的基本月薪。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示,2014年基金行业人均实发年终奖中位值约为39万。据了解,基金公司在发年终奖时,先由薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例,然后管理层根据不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金额度,最后由部门主管分配到旗下员工。一般而言,投研年终奖最多,其次为销售,后台相对较少。
除年终奖外,基金业薪酬主要由基本薪酬、津贴和浮动薪酬(不含年终奖部分)构成。如图所示,随着职级越高,固定薪酬与浮动薪酬之间差距越大,浮动薪酬含年终奖在内的话,中层以上管理者浮动薪酬与固定薪酬之间差额均达一倍以上。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示,专员层年薪中位值近10万,其中浮动薪酬占比32%;主管层固定薪酬为10万,其中浮动薪酬占比为41%;总监年薪突破100万,其中浮动薪酬占比55%。
基金公司基本架构一般分前台、中台和后台,其中前台主要是直接承担公司经营指标的投研和销售部门,中台为重要枢纽部门,如产品部、战略部、交易室等,后台为支持监督保障部门,主要为人力、财务、风险、法规、运作、IT等。以投研、销售、产品和后台支持为例,分析其薪酬差距。如图所示,投研和销售浮动薪酬占比均超过60%,产品和后台支持部门固定薪酬占比近60%以上,前者收入受业绩因素影响大,后者收入相对稳定,但是加班较多。据《2014-2015年基金行业薪酬调研报告》数据结果显示,投研部门在基金公司中是站在金字塔顶端的团体,基金经理的年薪平均在200-500万之间,视资产规模大小上下浮动;而后台专业经理层年薪中位值在56万,年均涨幅保持12%左右。
谈及收入,基金行业从业者无不享受着薪酬丰厚的优越感,且该行业企业一般具有明确的职业晋升通道。以研究员为例,刚入职场的助理研究员,市场75分位年薪值可达15万,工作1年后,固定薪酬中位值可到24万,工作五年后,中位值可达55万。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
曹锋
郑军军
丛晓萌
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 123
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 67
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助