本来月初就像参加这个话题的讨论,一直憋到月末,总是找不到合适的切入点去分析这个问题,总感觉在各位前辈面前吐露心声有点关公面前耍大刀,杰伦面前唱R&B的赶脚,但是我还是想以自己的角度去分析一下我身边的培训。
本人从事的行业是当下炙手可热的互联网行业,业务发展主要以电销为主,人流量大,员工压力也大,所以总经理要求我们人事部招聘一位培训师,负责公司产品知识,企业文化,沟通技巧,心理辅导等方面的培训。
按照总经理的要求,经过筛选面试,最终由人事主管面试过的一位刘先生通过了公司的面试,成功应聘我司培训师一职。一日,公司举行培训,我也参加了此次培训。培训中播放了一个激励的视频(很多人N年前都看过的),玩了些互动的游戏,刘先生象单口相声一样,绘声绘色的一个人表演,而且说的内容和培训无太大关系。当时员工热血沸腾,情绪高涨,欢声笑语不断。事后,我们对此培训进行了问卷调查,也和一些员工进行回访,结果一致表明这次培训很好笑,但是没有效。在培训后的不久,该培训师就被公司解聘,say good bye.....
对于那天的培训事后我也仔细回想了一下,真心觉得没有学习到任何东西。公司花钱请一个培训师的目的就是希望员工参加培训后,自身意识和素质提高,从而促进企业的发展。雀巢公司(中国)就把培训当做是留人的最好方法,可见培训来说对于很多公司而言至关重要。这其中,一名优秀的培训师则是决定一场培训是否成功的关健。每个人对于优秀的培训师的定义都不一样,我曾看到过一篇文章对于一名优秀的培训师所具备的条件:
一、有效性。一个优秀的培训者,应该使听课者参加培训之后,在很大程度上了解到怎么解决所面对的问题,或者说培训者必须给听课者以认知、分析、方案、实施等真正解决问题能力上的收益——而不只是单纯堆积知识和培训者的所谓经验。
二、整个培训内容的针对性。听课者有什么样的特征,是带着什么样的问题来听你的课的?一个好的培训师应该在课前了解这一点,并使培训带有针对性。
三、培训过程中的针对性。培训师对听课者在培训过程中提出的问题,应该有能力给予思路清晰的分析和建议。
四、趣味性。趣味性是一个附加性的,或者说“有则更好”的要求。幽默能让学习轻松,提高兴致,从而提高学习效率,但要适可而止。
因此,培训不仅是要有笑,更要有效!(第一次参加征文,请各位大神高抬贵爪)
6楼 姚胜勇
有自己的想法,不错,支持一票
Clara倩
@姚胜勇:谢谢,姚大
5楼 雪冰
支持美女,多多投稿,加油,写的不错。。
Clara倩
@雪冰:谢谢,继续努力
4楼 妫俪
中奖了我是第9票。这个角度很赞,培训不是一场秀,有笑也要有效。
Clara倩
@妫俪:哇,厉害啊
妫俪
@Clara倩:嗯,中了。
3楼 懒小羊1609
倩倩的文,很有深度,果断赞,果断投票,哈哈……
Clara倩
@lanxiaoyang1609:谢谢咩咩
2楼 世镜
有笑料的培训,比较有效果,最起码胜过枯燥的说教,但是不切合主题的无厘头的笑还是要少点。写的不错。
Clara倩
@世镜:谢谢,我会继续努力!
1楼 王泽强
培训的趣味性有助于提高学员的积极性。