遇到这样的我觉得这些方法会有点用处: 一、面谈 可以没事的时候约着中午一起吃个饭,在吃饭的空挡闲聊一下,婉转的指出她的毛病,并希望她能慢慢改变! 二、培训(这是很重要的) 很多人都会有人格上的缺点,因为人都是狭隘的,不会自我反思,这时候公司的培训很重要!我觉得公司培训不只要培训技能知识,还有公司的规章制度,员工的工作素质以及一些做人做事的准则都是要培训的。在慢慢培训中她也会意识到自己很多缺点,慢慢会进行反思。外在的能力只能体现你是个行动派,但内在的提升才能体现一个认得真正价值。 三、公司作出公告通知 在公告中要提到不得作出然乱工作情绪的事货语言,就把那个经理的事情暗暗的作为举例,并且只要被发现就进行处罚。
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