【4.27最新HR资讯】签了合同未上岗属于企业职工吗？

作者翩翩君子更新于：2015-04-27 11:45 2375

2014年12月，小方与单位的劳动合同因到期而终止，随即小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。小方便向新单位提出，一周后才能正式上班，单位予以认可。谁知，小方在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。…………<详情>

批了年假又撤销是否合法？

去年1月，我被一家物业公司招聘为出纳，入职时单位与我签订了两年期劳动合同。我们公司规定每年休年假必须在年初时统一申请，然后酌情安排，避免大家一起休年假影响单位正常工作。我本来申请五一节前休，这样与劳动节假期连起来可以出去旅游，后来公司安排让我五一节后休，我同意了，并订了到国外旅游的机票。没想到近日公司突然通知让我休假挪到下半年，可我已跟朋友约好一起去旅游而且还订了机票，跟领导沟通了三次，他们执意让我休假改期。请问：公司这样做合法吗？…………<详情>

孕妇无故遭辞退？

李女士今年39岁，她于2013年6月11日到一家建材经销公司工作，职务为销售，工作至今，该公司未与她签订书面劳动合同，也未给她缴纳社会保险。

　　如今，李女士已怀孕四个月，公司知道她怀孕后，在工作过程中对她百般刁难，并口头提出解除劳动关系。…………<详情>

经调岗、培训不能胜任工作单位有权解除劳动合同？

最近一段时间，河南某中学教师“看世界”的辞职看上去很是潇洒，如果职员是被单位辞退的，恐怕就没有那么潇洒。李某是一家公司的刚刚入职不久、处于试用期的职员。由于自己处于熟悉业务阶段，虽然业务水平不是很高，但从来没有耽误过工作。过了一段时间，他不能胜任这份工作，被调到了其他岗位。经过一个月的培训，公司认为李某还是不能胜任工作，于是在没有告知他本人的情况下单方面辞退了他。这种情况下，单位可以单方解除劳动合同吗？…………<详情>

派遣工可不可以向用工单位辞职？

2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由，向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。…………<详情>

法定节假日能不能随意取

　徐某是西安市某食品加工公司的职工，月工资2000元，每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季，2015年春节期间，公司没有给他放假，而是口头答应给徐某每天50元的补贴，徐某想了解公司的做法是否符合国家规定。…………<详情>

未签用工合同双倍支付工资？

永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元？…………<详情>

病假工资谁“决定” ？

2014年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？…………<详情>

欠薪 11万躲债跑路拒不支付工资被拘

因经营不善，火锅店关门歇业，老板仝涛（化名）拖欠20余名员工共计11万余元工资。为躲避员工上门讨债，逃避责任，仝涛玩起了“失踪”。仝涛最终被公安机关抓获，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。…………<详情>

如何读懂招聘信息中的“陷阱”？

前程无忧论坛在网友中的调查显示，八成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。…………<详情>