app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何去管理？是按程序走流程呢？还是按决定做结果呢？或是以成熟的管理操作来做管理？
从哪里出发做管理，决定于企业做了哪些管理。
企业HR管理体系构建成熟，员工关系和谐，有较有一致的企业价值观。HR可以按程序走流程，如何根据销售经理的具体情况进行调查，诊断，汇报，审批，直至宣布最后决定都有完备的程序与制度。销售经理不规范的职业行为表现出与企业文化产生水土不服的问题。是去还是留，具体问题具体处理。一位有竞争力的经理人既有优秀的职业能力也要求有较高的职业素养。企业的发展与职业的特点都决定了经理人的职业要求的高度。
通常情况，企业HR管理体系还有待于进一步完善。而且，企业处于不同发展阶段，企业当时的经济实力，企业发展策略，决策速度与方法……许多因素都决定着企业HR管理体系的发展程度与发展方向。企业现有的HR管理实力就是如何管理销售经理的基础。销售型企业里，企业利润增涨主要来源于销售类员工的工作。在这种情况下，销售类员工的有效管理显得尤为突出。激励性的措施相对较多出现，约束性措施就不能采取了吗？HR在企业内发挥员工价值导向的作用。积累是一个日积月累的过程，通过多种渠道向员工宣传企业精神，树立业务新形象；同时，对员工进行企业化转化管理。发挥管理体系的效力。在这种情况下，企业决策过程人为因素较重，HR一方面可以获得综合决定增强执行力的效力。另一方面展示自身高超的管理水准，以成熟的管理手段来化解销售经理的现象的再生。
从哪里出发做管理，决定了企业做什么类型的管理。
基于业务层面，销售经理会是个大问题。明显，小虾对大蟹，力不从心。基于管理层面，HR管理能力较强，销售经理问题可以解决掉，同时，也会提高企业HR管理水平。基于战略层面，销售经理不是问题，HR可以保证企业人力风险降低至安全线以下。企业呈现出成熟规范化的特点，不仅灵活机动，还充满活力。
无论是销售经理还是HR，都有适于自身发展的企业环境。不能适足削履也不能一叶障目。管理还是以人性为依据的。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 132
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 120
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 425
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
