想要风险降到最低就得从长计议
作者 小淸莘
2015-04-27 15:12
629
我最近刚来到一家弱电工程公司做人事,现在面临的主要问题是前任HR请了长长的霸王产假:从刚检查出怀孕开始,就一直请假至今,之前公司多次让她回来,她一直不理会,态度就是反正我不可能离职,你也不能辞退我。
她的正常产假会在这个月结束,我还没有了解她会不会如期回来上班,但是公司已经伤透了脑筋,决定对她进行辞退。我想出的办法是调岗或者更改制度,考勤制度指明超过几天做离职处理。
请问,这样是否可行?还有什么更好的办法没有?
秋刀鱼说:
1、企业无需支付多少人力成本,暂不辞退无任何损失。一般来说老板对这种长期“泡假”人员比较反感无非两方面原因:一是企业急需缴纳保险,需支付人力成本;二是工作无人替代,影响工作开展。第二个问题已经解决,所以只要解决第一个问题,相信是完全可以说服老板从长计议的。针对这种长期请假人员,公司完全可以按照劳动法律规定,只核算3-4个月产假,社保费用按公司与个人法定比例缴纳,超过3-4个月后按事假处理,请事假的话公司完全可以停发工资,且社保费用由自己全额承担。这样的话企业只需要承担产假期间的社保成本,对企业来说,并没有付出多少人力成本。因此,笔者建议为规避孕期辞退的风险,此员工还是暂不辞退,从长计议,对企业来说并没有什么损失。
2、避其锋芒,过激行为容易激起劳资矛盾。很多劳资矛盾其实完全可以避免,记得三茅牛人长风逐日曾经说过曾经在劳动仲裁局门口劝回一个员工,这点笔者深信不疑。很多劳资矛盾导火线其实是HR处理方式方法所引起的。所以,笔者建议楼主无需考虑立马想办法辞退该员工,此时辞退必定引起其强烈不满,应避其锋芒,缓解矛盾。该员工既然长期泡假,很显然只是能享受生育保险待遇,生育过后来不来上班还两说,完全有可能会在生育保险报销过后主动辞职,楼主何必自找麻烦了?
我的点评
思路宽阔,条理清晰,分析透彻,总结到点上了,值得学习与实操
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2024-09-25 11:58
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