合情合理，两手准备

作者梦絮蝶雨 2015-04-28 09:48 439

本文是对话题：领导要求开除可怜的员工，怎么处理... 的摘抄和点评 收起↑

　　您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里的房子，没有钱就去借高利贷、跟A 要，不给就各种威胁。A要与他离婚，但是考虑到孩子只有1岁，所以一直拖着。
　　本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明，说是要买房子，但正值我校的年审工作，学校的所有印章都带到教委去年检了，没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹，要求当天必须给盖章，不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师，在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人，最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
　　今天，校长要求辞退该员工。从人道主义讲：A只靠这点薪水在支撑，如果丢掉这份工作，孩子的奶粉钱都不知道怎么办，说实话是真的很可怜。但是，她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响，求支招，我该怎么办？

秉骏哥李志勇说：

 A老师找校长 

    针对本案A老师所面临的实际困难，任何有良心的都会给予同情，但其他人不能为她代办所有的事，包括本案中的校长兴许并不完全知道她的困难和遭遇，所以，楼主可以直接找到A老师，大致进行如下方面的交流： 

    对面临的困难表示同情，但家人大闹学校确实影响到了正常的教学秩序，校长于是要求我们要辞退，但你所面临的实际困难，我们虽然清楚，但这是两码事，不能混为一谈，但换个角度想，确实很想帮你，但有的地方还需要你自己努力，可否等校长有空时，你找校长深谈一下，将你的困难表达清楚，对家人的鲁莽行为表达深深的歉意，同时自己非常珍惜这份工作，甚至声泪俱下来感动校长。 

    同时，如果校长不为所动，最好软中带刚，也就是：家人的行为，应当由家人承担，况且表达了对不起和道歉，也对家人进行了劝说，如果因此要辞退，有违劳动合同法，保证今后再不会犯这样的错误了。进行类似表达时，不要太过，点到为止，以免惹怒校长。 

    最好适当处罚 

    A老师找过校长后，一般来讲，校长不会当着她的面立即给予回答“行”或者“不行”，多半会说“我知道了，你先回去吧，学校商量后再说”。 

    这时，校长极可能要找楼主谈，这时，为照顾到学校的威严、校长的威信，同时考虑到A的困难，楼主可以给校长建议：综合来看，暂时不辞退A为好，当然下不为例，但应当进行适当的处罚，比如警告，并要求其写出承诺，再出现类似的情况，学校可以按照严重违纪来处理，即辞退。 

    这样的处理，员工也受到处罚和教训，校长也得到尊重，对其他教师或员工也起到教育作用。 

    帮助推荐单位 

    不管怎么努力，都可能无法打动校长的恻隐之心，在如此困难和遭遇之下，A老师极可能走上采取过激行动或仲裁之路，这样，对学校、校长或者A本人及其家庭来讲，都可能带来伤害，作为楼主，在这种情况下，最好发动自己所有的资源，为A在外部推荐工作，才能较好平息给她带来的伤痛，才能较好让她本人处境稍微好过一点，这样的好事，HR要力所能及的多做，毕竟能够让各方都处于平和状态的事，为什么不做呢？ 

    所以，我们平时就要多积极这样的人脉，以便到时能够运用到。

我的点评