学习了!
作者 hrwxy
2015-04-28 11:51
590
您好,我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A,家庭情况复杂,老公因为吸食毒品丢了工作,也变卖了家里的房子,没有钱就去借高利贷、跟A 要,不给就各种威胁。A要与他离婚,但是考虑到孩子只有1岁,所以一直拖着。
本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明,说是要买房子,但正值我校的年审工作,学校的所有印章都带到教委去年检了,没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹,要求当天必须给盖章,不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师,在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人,最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
今天,校长要求辞退该员工。从人道主义讲:A只靠这点薪水在支撑,如果丢掉这份工作,孩子的奶粉钱都不知道怎么办,说实话是真的很可怜。但是,她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响,求支招,我该怎么办?
流音桥说:
2.1.1 收入证明的开具对象与流程
收入证明,是个简称,其背后的全称应是“关于某某公司某某员工在某期间的收入证明”,所以这个证明理应由员工本人申请,公司根据实际情况书面说明。在这个案例中,A的老公和婆婆作为家属到学校开具收入证明,本身就超出权限,根本不涉及到印章在与否的问题,如果非本人意志,应当直接拒绝。
2.1.2 家属有破坏工作秩序行为的处理
家属当场大闹,并且冲到教师办公室出言不逊,本身就属学校安保人员控制不力。遇到问题员工/家属,甚至有扰乱秩序倾向的,我们应当第一时间通知保安,情况严重的,可以通知警方。等到闹出问题来了再追究员工的责任,已经是不合理的了。
这在法理上可以算作是适用对象不明。
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2024-09-25 11:58
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