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首先，你要与学校校长沟通，将劳动法相关知识汇报给领导。分析解除劳动合同的利避。一是解除劳动关系的违法理由；二是从人情事故上说，不符合人情事故。 一、完善学校出入管理制度。加强门卫保安安全意识管理。二、通知该员工及家属，为维护学校正常工作秩序，如再次发生员工家属到学校无理取闹事件，将依法处理。三、要求员工加强家属责任意识，依法约束家属无理行为。四、征求员工意见，暂时解决员工住宿问题，待个人问题处理完后，再回复正常秩序。五、要求员工保证不发现类似事件。 谢谢分享。
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