“一家不扫,何以扫天下?” 很多管理人员在选择员工的时候会看员工的家庭是否和谐,至少家庭和谐不会影响工作,也有人很武断的说“家事处理不好,工作也做不好”,其实是有一点道理的,但是并不等于说员工有事我们企业就要放弃员工,解雇员工,而且解雇的理由也不合法。 我们HR要怎么做呢? 首先,与员工A面谈,在整个事情中A是没有出现的,需要了解她对事情的看法和处理,了解她现在的状况,告知事情的严重性; 其二, 来了解校长的真实意图,并告知解雇方案,需要赔偿的成本和社会的舆论,当下是对学校不利的,是否从长计议,建议人性化处理; 其三,如果校长坚决解雇,那么需要和A员工好好协商,而且要做好A员工家人过来要挟闹事,狮子大开口等工作; 其四,如果校长采纳HR建议留任的意见,可以尽自己所能,关心一下A员工的经济和实际问题,提供一些支持,比如推荐律师给予专业意见,戒毒所等。
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