看到这次征文,回顾起自己的人力资源从业道路,最初就是从做培训开始的,回想起十几年前在保险公司参加的二次讲师培训,至今还有些情景让我终生难忘。
第一次是参加公司组织的PTT讲师培训,在培训的第一天晚上有个节目叫做“60秒即兴演讲”,演讲的题目是随机抽签,演讲时间为60秒,在第一位上台演讲前抽第二位的演讲题目,也就是你最多有60秒的准备时间,上台必须要讲完60秒,如果60秒内卡壳,那就要在台上傻笑直到60秒结束。至今还记得我当时抽中的题目是“地中海”,但讲的什么内容在下台后就忘记了一半,现在更回忆不起丁点片断。但站上台的那种紧张心理带来的面部表情僵硬、手足无措、语无伦次,现在都仿佛感同身受。
第二次是参加公司组织的衔接班主任培训,课程中有这样一个环节,每个参训学员都要在最后一天做一个时间为10分钟的演讲,类似于现在比较流行的“TED”演讲,题目仍然是随机抽取,但有一晚上的时间让你提前准备。记的我抽中的题目是“紫外线”,当时拿到这个题目时我简直有些崩溃了,我是学文科出身,不是理科男,对这种物理知识知之甚少,讲个60秒都够呛。那个时候酒店不能上网,也没有智能手机与移动互联网。最后怎么办?半夜打电话把同学从床上叫下来,让他上网查资料再口述给我记录,折腾了大半个晚上总算是准备好了演讲的内容。
现在回想这二次培训,真是让我终身受益,一是让我喜欢上了培训,从培训再接触到人力资源,从而确定了自己的职业方向与追求;二是极大地锻炼了我的胆识,通过后来日积月累的训练,让我可以但从从容容地完成培训授课工作,可以比较流利自如进行即席发言与演讲。至今还记得培训时的一个标语“培训就是最好的福利”,现在想来,的确如此。
2楼 黄海柳
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1楼 王泽强
培训让员工终身受益。