在该案例中，人事专员面临三重困境。
首先，若单纯的因为案例中描述的这样一个原因，就辞退员工，这是不合法的。劳动者受法律保护，公若硬性辞退该员工，将触犯法律，给公司带来法律风险。
其次，该员工家境不好，从人道主义的角度出发，辞退该员工，就是切断了这个员工家庭的所有经济来源，确实是于心不忍，毕竟人家已经这般困境了，辞退人家更是雪上加霜。辞退，将给人事专员带来良心上的谴责。
再次，从职场规则来说，执行领导的命令是我们的工作职责，领导的命令不得不执行。既然校长都发话了，如果我们不去执行，那就是工作的失职。
虽然困境重重，但是只要我们肯动脑筋，方法总比困难多。建议这样操作：
第一步，让当事员工出面亲自找校长求情。承认过失，为自己家人给公司造成的不便和损失道歉，并道明自己的家庭困境，继而保证今后避免类似情况的出现。我想校长未必铁石心肠，就算不当即收回成命，那也应该会再考虑一下。
第二步，人事专员出面替该员工求求情，说说该员工工作期间的优良表现或什么的，同时也含蓄的提点校长，因为这样一个原因辞退员工将会给公司带来法律风险。校长应该会顾全大局，陷入犹豫状态。
第三步，虽然该员工不该被开除，但是因为她，确实也给公司带来了损失和不便，人事专员可建议校长给予该员工批评或通报处分，并让她保证以后不会有类似情况发生。如此，校长也有台阶下了。
第四步，当然，也不排除校长就是铁石心肠，铁了心要辞退这个员工，那我们只有辞退这位员工。辞退的同时，主动为她介绍工作，帮助她找到下家。以此化解这位员工对公司的怨恨，避免给公司带来法律风险。
我觉得我们不管是工作，还是生活，都要凭良心做事，尽可能的去帮助别人，这样我们的良心才会安宁，世界也会更加美好。
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