哈,竟然错过了招聘的征文,又恍惚了吧...
之前服务过的两家公司,都很重视培训,中层以上,至少一周二次的“陪”...人快吐了,不过效果斐然,长了不少见识; 现在的单位,对二线部门基本上算是零培训,所以的知识汲取靠个人获取。
就像座过山车,要么重若泰山,要么轻若鸿毛;
如果把培训比做圈养,更喜欢圈养,可以更肥,或者说可以看上去更肥;
培训多了,感受也就多了。各种类型培训,培训师,培训机构,应接不暇...
说起来,现在企业里专家多,老师也多。个人感受,培训的各个环节里,好的培训师至关重要。眼光,前瞻,深度,知识容量,风趣的讲解...可惜了,夹杂在各种利益后面,想下来,那么心悦成服的培训师,少之又少,尊重和信服还是有距离的。
现下流行的网络培训,(线上培训),早几年就有了些接触,开始还是有些反感的,对我而言,吸收的不好,更喜欢面对面的交流方式;不过随着交通成本,时间成本逐渐增加后,加上无限循环的反复听课,现在,又感受到这种培训的好处和力量。也可能和年纪大了,自控力强了有关。
龟速的前进,时而在水里,时而在陆地;不深入,但也方便快捷,汲取到各种知识。对于现在这个阶段的自已,更合适。
培训力量,像种子一样,飘忽不见,却又在不经意间,悄悄发了芽。
和社会现在鼓励读书一样,希望文化,有力量重新洗礼金钱社会。
2楼 黄海柳
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1楼 王泽强
网络培训确实很受企业推崇。