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相信很多人力资源都遇到过这样的问题，首先参加培训不积极，即使参加了培训课程，培训过后效果参差不齐，大部分培训流于形式等等方面的问题，我们过去公司也有很多这样的情况，去年我们针对各种问题进行了一系列的培训改革。
1.当然必要初期新员工培训，中期的岗位培训，等基础培训还是按照需求进行，培训过后有考卷，通过的可以上岗，未通过的培训合格后上岗。
2.针对其它培训，首先我们抽出专人对员工的实际工作工作技能及知识能力进行评估，结合每一位员工职业规划给出建议课程和限期改进时间，考核达标者与绩效和岗位晋升挂钩。
3.对于公司每个部门通过培训调查表组织的每一次的培训，进行结果监督，在培训结束后的一天后通过E-mail发送考题，针对培训内容进行测试，规定时间回复考题，达标着做统一记录，累计积分。说到积分，公司每个人建立培训积分卡，对于每次培训效果的评估，年底根据培训积分卡进行奖励，积分达到各个档给予培训奖励（如：外地培训课程、特色培训课程，现金奖、奖品、员工培训讲师等等方面)。当然培训积分未达标的第二年除基础培训需要参加，其它培训根据积分卡，设置不准参加培训的月份，比如，1个月，2个月，3个月，等等处罚。
4.员工培训讲师，组建专门的员工培训讲师，有津贴，并有外出培训和学习的机会，让讲师队伍能更深入员工的需求，更好的解决员工的需要。
5.培训课程的形式多变，我们的目的就是创新，让大家越有兴趣越好，我们做过很多尝试
以上是我的一点浅谈，请大家多提宝贵意见，谢谢
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