动之以情,晓之以理
作者 蓝山茄菲1
2015-04-30 08:20
904
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
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我,经历过类似的情况。
作为人事工作者,保有职场底线是基本道德水准。在公司的制度或者法律面前应该人人平等,是没有让步的余地的。
作为新入职的你,严格依公司的制度执行值得点赞。相信你的行为会得到领导和老板的表扬。
今后再遇到此类事情,我认为可以从以下几方面着手处理:
其一,首先告诉他要按公司的制度执行。如果有与制度相抵触的问题,按特事特批原则,需走公司审批流程。将矛盾上交给领导和老板。
其二,在支持原则前提下,与当事人沟通,让其深入了解公司相关制度和规范。遵守公司制度和规范的重要意义。
其三,晓之以情,动之以理。既然你的老板的亲戚,应该处处为老板着想,按老板意思办理就才合情理,才是帮老板抬桩。如果这一点都办不到,那么会让老板私下难堪。 同时,也会让公司其他同事感觉你的在利用与老板的关系而不是能力来公司做事。这样在人格上会失分。
其四,希望对方换位思考,如果他是公司HR,他会如何面对这样问题。
其五,向你的领导汇报你的处理结果,争取领导支持。
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2024-09-25 11:58
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