认清处境 ,如何处理?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
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我,经历过类似的情况。
问题点:
1.私营企业;
2.单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基础;
3.领导亲信
4.向直接领导上报,按照制度办事的
5.领导亲信要求按照他的要求办事,责任自负;
私营企业经常碰到领导亲信,通过关系网进入,经常工作开展中都是直接间接的阻力;
首先:向直接上级汇报情况,了解领导对这件事情态度,便于你工作开展,
同时希望领导能够在无法解决的情况下协助帮忙;
其次:坚持工作岗位原则,按照公司流程走;
再次:作为服务部门,以认真负责的态度向领导亲信解释,申报办理增加社保缴纳基数需要资料及手续;
个人观点:刚入职场必须摆明工作态度,认清工作岗位内容,了解流程,遇到问题本职范围内能够解决就及时处理,无法处理时及时上报直接领导,切记万不得已千万不要越级上报;作为服务部门,所有人员进入公司都必须先到人事部办理入职手续,岗前培训工作,接触到形形色色人的同事,因此自身工作原则性、态度非常重要,以上是个人观点,请查阅,谢谢!
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2024-09-18 17:51
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