严格说起来是公司文化的问题，也可以说成俗称是职场潜规则。也许今天你遇到的社保基数核定要求你“特殊”办理，明天也有可能遇到的是让你“特殊”加薪的人员办理，后天也可能遇到的是“特殊”考勤的人员处理，大后天也可能让你录入一个不符合岗位要求的”特殊“人员。。。。，总之每个公司都存在不尽相同的“特殊”事件或“特殊”人员的特事特办的情况。
这些特殊的情况，无外乎是老板的人脉或者是公司不可不用的关系户，那么面对这种情况是不可能回避的。
一、制度原则下的特殊处理
每个公司都有自己的制度和办事流程，就拿社保缴纳来说只要不违背劳动法和当地社保政策，要让当事人或亲信提出书面申请提交大BOSS签字审批后进行办理，一是因为违反公司原则避免你直接面对大BOSS的尴尬，二是你是刚入职的新员工，作为HR应当坚持原则，把守底线，最好是与当事人多缴纳部分自己承担。
二、违反社保缴纳规定，坚决不办
违反社保缴纳规定，坚决不办，那怕是得罪所谓的亲信，但是要通过书面或邮件将此事情况直接反应给大BOSS，分析为什么不能这样做，这样做的后果给公司带来的损失，提出你发对的理由，给出合理建议比如当事人多缴纳部分自己承担。一是体现出发点HR代表的是老板维护的是公司的利益，二是体现HR的专业技能和原则性。
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