私营企业,这种情况其实是挺普遍的。如果不是亲信,一般也不会提这个要求,但既然该员工提出这个问题,作为主人公的我肯定要去核实。 具体到该事情,如果我是这个主人公的话,我会跟这个领导亲信的员工沟通,分为以下两个方面: 第一,与该员工沟通,按公司即有制度执行。(原则为先) 第二,与其沟通,以安抚角度去处理,与其确定如果你以纸质性文件且以大BOSS的签名呈给我,这个可以考虑,让他着手去准备。同时及时与我的上级沟通,并分以上两种情况。 最终,如果领导审批了该员工的社保等级要求,既按此要求办理,未批准的话就按公司制度执行。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜