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理想很丰满、现实却骨感,我们做人事工作的,谁都想拥有世界500强HRM或HRD一样精、专,甚至包括工资待遇、学习机会等,但毕竟只有500家企业,全世界绝大多数的其他企业或单位HR工作者不得不面对实际的工作环境和条件,特别是国内不少企业,各方面管理都不规范,更别说HR工作了,许多单位是行政人事一肩挑,HR各模块开展不均衡,一边是工作非常具体,另一边是HR自身能力提升,要做到二者兼顾,针对楼主遇到的问题,可以这样来思考:
工作中磨练
楼主在商场和物业公司共工作五年之久,不管是所有人事工作一肩挑,还是兼着其他工作,不管在学校学习过哪些理论知识,总会时常感受到理论与实践的巨大反差,然而,只有适应环境的管理行为才具有生命力,才能落地生花。
所以,不管我们是什么学历,曾经从事过什么行业或职位,如果来到新的单位,一定都有许多不适应的地方,或者说需要有学习、了解的过程,甚至要经历一个痛苦的削足适履,总不可能让企业改变来适应我们个人的情况吧。
理论上学习
任何行业任何工作,都会随着时间的推移不断发展变化,HR工作也是一样,包括理论和实践,国内国外时刻都在出现新的知识和经验,要做一名真正的人资经理,必须紧跟这种变化的脚步。可以通过行业交流参观、经验分享等,还可以通过考人资证书。
当然,HR工作不是孤立存在的,必须时常学习与之相关的销售、设计、研发、生产等知识与操作,只有这些综合提升、协调发展,并被HR工作者吸收和掌握,那么,对做出任何一个人事工作的行为将有非常大的好处。
所以,HR者不能只关注HR知识与实践,还应放大眼睛、开拓思维,将所有相关的工作都应当有较为熟悉的了解,这才是真正HRM的表现。
永远不骄傲
一些HR者,工作七八年或者十多年,升为HRM或HRD,手中拿着许多证书,出了几本书,讲了多少课,就认为自己到达了职业的顶点,心理上飘飘然。在自己的领域或某个地区,有可能比较杰出,但放眼更大的地区甚至全世界,自己懂的东西、了解的行业又有多少呢?永远记住:山外有山、人外有人。
一旦自满,行动上就容易不积极,结果就会出现不进步甚至退步;如果不骄傲,始终保持谦虚的心态,那么,就一定会努力去发现别人的长处、自己的不足,人生短短几十年,只有抓住光阴,以有限的时间去学习人类社会无限的知识和智慧,只有这样,自己才会成为一个真正的人,也才能成为一个真正的HRM。
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99楼 眼睛超人
感谢分享,分析的很好。
98楼 S_1324264062
工作是公司的,提升是自己的,没有别的路可走,不断的学习,不断的实践认证,不断的总结。当你的知识积累达到一定的时候可以适当提出合理化建议(当然是符合企业自身情况,并且较容易执行的),真正的去操作它,在操作的过程中,其实自己就是在提升自己的能力。
97楼 空之城82
感谢分享
96楼 悦纳自我
只有适应环境的管 理行为才具有生命力,才能落地生花。
95楼 快乐至上88
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94楼 灵筠
93楼 新钓客
谢谢分享!
92楼 奔跑蜗牛
学习了,感谢分享
91楼 努力前行的凡人
学习了,谢谢分享。
90楼 新鲜人
学习了,感谢分享。
89楼 青青小树苗
88楼 雅彤
学习了。
87楼 魏子137
HR者不能只关注HR知识与实践,还应放大眼睛、开拓思维,将所有相关的工作都应当有较为熟悉的了解,这才是真正HRM的表现。说的非常好,谢谢分享,学习了,赞一个!
86楼 voxee
感谢分享,学习了。HR是一个需要技巧的职业
85楼 明眸善睐旭旭
是的,自己学习才能成功呢。
84楼 豫光人事
感谢分享,学习了!
83楼 洪太尉
拜读
82楼 sunflower18
thanks
81楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
80楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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99楼 眼睛超人
感谢分享,分析的很好。
98楼 S_1324264062
工作是公司的,提升是自己的,没有别的路可走,不断的学习,不断的实践认证,不断的总结。当你的知识积累达到一定的时候可以适当提出合理化建议(当然是符合企业自身情况,并且较容易执行的),真正的去操作它,在操作的过程中,其实自己就是在提升自己的能力。
97楼 空之城82
感谢分享
96楼 悦纳自我
只有适应环境的管 理行为才具有生命力,才能落地生花。
95楼 快乐至上88
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94楼 灵筠
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93楼 新钓客
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92楼 奔跑蜗牛
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91楼 努力前行的凡人
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90楼 新鲜人
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89楼 青青小树苗
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88楼 雅彤
学习了。
87楼 魏子137
HR者不能只关注HR知识与实践,还应放大眼睛、开拓思维,将所有相关的工作都应当有较为熟悉的了解,这才是真正HRM的表现。说的非常好,谢谢分享,学习了,赞一个!
86楼 voxee
感谢分享,学习了。HR是一个需要技巧的职业
85楼 明眸善睐旭旭
是的,自己学习才能成功呢。
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83楼 洪太尉
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