坚守原则是立身之本
作者 听你De故事
2015-04-30 23:20
792
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。
单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行,且说这得到了大BOSS的同意,不用声张。我无法核实情况的真实性,就向直接上级反映,得到的答复是按制度办事,这位亲信员工因此怒斥我,要求我就按照他的要求给他输,并说责任由其承担。
我到底该怎么做?今后遇到此类事情,怎么处理呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
作为一名HR新人,在不熟悉公司制度和职场规则的情况下,初次碰到这样的问题,确实会有些犯难。
我的观点是:一定要坚守原则,按照公司的规章制度来办事。
作为一名刚进入公司不久的HR新人,坚守原则,按照公司的规章制度办事是立身之本。既然是新人,那对公司内部的各种人际关系肯定是不了解,或者了解不透彻的;这时候,盲目的倚靠谁或者说盲目的听从谁都是不对的,只有公司的规章制度是你最坚强的后盾。按照规章制度办事,可以树立起你正义的形象,杜绝某些员工的歪想法、歪点子,同时还能震慑其他员工,等于用实际行动告诉其他人,一切按照公司规章制度办事,别那么多花花肠子。如果破例按照他的说法去做,那就是纵容了他这种不守规矩的行为,也将引起其他员工的效仿,为自己后期的工作增加不少障碍。
当然,在就这件事情和该员工沟通的过程中,以下方法或思路可以参考一下:
首先,对其进行公司规章制度的宣讲与解读,并将相关的制度文件翻给他看,加强其对公司制度的认知;
其次,告知其这样做对他本人的危害,那就是会让别人觉得他仗着老板的信任在公司搞特权,从而失去他人的尊重与敬仰;
再次,告诉他,既然他是老板的亲信,那就更加要在执行公司的规章制度方面,给其他人做出表率,如果硬是要破例,那就是坏了老板定的规矩,是对老板的不敬;
最后,撒下娇,卖下萌,让其设身处地的为你想一想,告诉他按照公司的制度办事是你必须恪守的工作职责,不按制度办事会让你非常犯难;如果这次破例了,那后期必将有很多其他员工来效仿,你的工作将会难上加难。
相信经过这样一番沟通,一般人都会表示理解,不再强求。
但如果碰到极品,这样推心置腹的沟通也不能改变其想法的,那就请出你的老大来震慑他吧,老大一定会支持你按照公司规章制度办事的做法。但如果你的老大有别的考虑,那出了问题,责任有老大来担当,跟你没关系。
总而言之,对于HR来说,坚守原则是立身之本。我们一定要对公司的制度了如指掌,并在日常工作当中坚决贯彻实施。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
无需量力,只管前行;不怕路远,只怕心老!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
坚守原则是立身之本
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了