分析招聘的优劣势
我目前在职一家IT外包公司做招聘工作,公司在这个城市并不出名,本地的IT人员本来就缺乏,选择外包公司的就更少,导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影,每次给别人电话的时候总是底气不足,对于别人提的问题,回答的也模棱两可,总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说,我们的条件并不比别家公司差,但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样,并且我们先联系的,结果求职者还是不选择我们入职。
请教大家:在公司条件描述方面,比如薪酬、企业文化、绩效等等,如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢?
歆海逸扬说:
确定好招聘目标
招聘工作看似简单,但实施起来却不难么容易,因为这一关做不好后面会衍生出很多的用人问题和风险,所谓请神容易送神难就是这个道理。招聘前你要清楚的确认招聘的岗位,具体工作职责,任职要求,福利待遇等。这些是招聘工作开展的基础。
确定目标市场
招聘前建议做一个市场调研,了解招聘岗位的市场行情,人才分布,薪酬水平,求职者的偏好等。将调查的信息进行整理做一个公司招聘SWOT分析,重点整理出我们的优势和机会的方面。知己知彼才能取得更好的成效。同时根据调研选择合适的招聘渠道,因为专业性人才分布相对集中一些,你可以通过专业圈或人脉推荐来找,这样比你大海捞针更有效一些。
招聘包装
要想招聘包装是不可少的,这个包装包括公司环境、员工形象尤其是招聘人员的形象必须显得专业,因为很多求职者可以通过招聘人员形象、素质看出公司的文化和管理,即使面试不成功至少可以做企业宣传,给求职者留下更好的印象。另一点包装就是招聘说明,招聘说明是求职者了解职位信息的第一窗口。建议职位说明简单明了,突出重点和优势,形式可以新颖一些,既可以让求职清楚的了解职位信息,同时有一种新奇的感觉,这些可以以你前面的调研为依据,你可以群策群力大家共同设计招聘广告。最后一点是语言包装,面试邀约 要整理话术,突出重点,提高面试的邀约的成功率。面试过程中要自信,要对自己的公司充满自信,主动权在我们这,如果你表现的过于弱势,反而让求职不重视。
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2024-09-25 11:58
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