今天是节后第一天上班,上个月由于事情较多,没有提前分享。这个案例就是初创企业或小企业如何留人的问题。
从自我出发,找出留不住员工的原因,为何员工翅膀硬了,都出去自己开公司了呢?
1、选人用人出了问题
公司没有定位好自己的用人标准,可能在同行业中找一些高大上的所谓“人才"来为己所用,殊不知”适合的才是最好的“。一般刚创公司或小公司,因各方面条件都不具备,很多业务都不成型,最好是找一些务实肯干的,所谓心态憨厚老实的,技能或业务能力差点也没关系,因为这类员工为人踏实,不会朝三暮四,但必须要给其应得的报酬。
平时日常管理中,有没有给其更多的成长空间。如果员工在你公司,长时间得不到自己想要的技能或能力,即使你给其待遇与同行业持平,员工最终也会选择离开。那唯一的办法,就是你要多些授权,让员工多去实践和体验,不要把员工犯错误,但前题是这这种失误的风险是可控的。
2、公司无前景,员工看不到希望
由于老板的眼光和经营理念的差异,使一些企业”年年照旧“,现阶段本是产品高度近似、同质化和过剩的时代,公司现状没有任何起色,就凭老板一己之力,仍在那里”话梅止渴“能管用吗?何况这样的状况能给员工高于同行业更高的福利待遇吗,甚至有可能工资都难免月发,你让员工怎么长期跟随你?
对策如下:
1、建立自己的核心团队
根据广告工程公司的行业特点,建立自己的核心团队成员。当然任何一家初创公司都是以生存为目的,盈利和赚钱才是首要目标,不是把大把的精力投在内部管理上,做好产品和扩大市场的份额才是生存的保障。
2、以情感管理为主,制度管理为辅
由于初创公司或小微企业由于自身的条件的不具备,就决定你了你无法与大企业或成熟企业相比,做到流程制度严谨规范、职责明确,分工细致。都是一人定几人用,就与案例中所描述的那样,就需要全能型的员工。在日常管理中多一些软的情感的管理技巧,少一些硬的,死板的制度。
3、要多一些对员工的社会责任感,才能让员工死心塌地跟随你
很多时候,老板的为人和人格魅力,才是员工跟随你的真正原因。不要害怕员工在你这里学到知识,增长的能力,就会离开你”另起炉灶“。这本身就是你的成功,如果你的下属离开企业都去别的公司做管理,甚至创业成为你的竞争对手,你应该感到骄傲。
4、老板自己要承担销售等核心业务
在很多初创型公司里,老板就是”最棒的业务员“,老板把90%的时间用在跑业务和应酬之上。凡是在家坐等指挥,市场能做大吗?对市场没有灵敏度、行情怎么样、客户在哪里老板都一无所知,你怎么指导下属的业务开展?只有自己真正掌握了核心业务的精髓和公司客户资源后,万一有哪个核心的销售人员离职,也能确保你公司的资源万无一失,带走的只是员工技能和个体。
5、对核心成员管理,做到授权松弛有度
在公司内外确立核心成员,比如销售和公司行政管理上,确保你不在公司,能确保业务和公司运营正常,让他们根据自身的特点平行发展,这个成员在早期应该在2名以上,才能保证不会出现”一枝独大“窘境。在日常的用人上,多一些策略和方法,在一些自己完全能掌控的核心业务,放手让核心成员去做,如果你无法保证,建议你还有慎重一些,在授权和放权时一定要做到松弛有度,收放自如。
总之,老板在用人和留人时,多一些方式方法,没必要”一朝被蛇咬,十年怕井深“,多一些责任和使命感,脚踏实地,就一定能使企业做强做大!
26楼 SYLLI
谢谢分享
25楼 HR一在路上
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24楼 杜施娴
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23楼 魅力松湖
谢谢分享
22楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享
21楼 蓝碧雨
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20楼 新昊玮陈部
谢谢无私的分享,很实用很有见地!我们的企业也是初创也型企业,也面临这样的担心!现在知道如何应对啦!再次表示感谢!
19楼 SnowFox
谢谢分享!
18楼 BRUCE155
分享的很实用!
17楼 北极寒冰2
学习了,很受用!
16楼 冰山雪莲LINA
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15楼 梦中花
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14楼 新钓客
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13楼 不一样的星空
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12楼 LL阳阳
学习了,谢谢
11楼 妹妹背洋娃娃
这是用人与留人的问题,其实无论大小企业都会出现这样的问题。尤其在小微企业这样的问题更为严重。首先,老板需要掌握核心技术、核心业务,即使人才流失,也能应付自如;其次,具有竞争力的薪资及公司人文关怀;再次,公司针对核心人才,采取一定的政策
10楼 重庆刘sir
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9楼 sunyl
用人要用心,更多的要适人适岗。
8楼 苹果贝贝
谢谢分享 !
7楼 自悟
在一定时期内,在计划发展阶段,做好人的后勤待遇保障,留住培养百分之90的核心人员,是公司可持续发展的保障。
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