app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
看了题目，相信大家已经明白我要总结的是什么了，没错就是新员工入职培训。这次写文的目的是：拍砖。来三毛已经快两年了，基本上每天打卡，知道有很多HR大牛，也有很多跟我一样还在往HR 大牛路上走的伙伴们，所以希望大家多多拍砖。
公司属于走互联网营销的轻餐饮直营连锁店模式，今年获天使轮投资，所以今年公司的发展会比较快速，由此招聘需求增大，新入职人员离职率也高居不下。在进行工作反思之后，3月份对全公司进行了一次新员工入职培训调查，通过此次调查，收集到不少有效信息，并产生一些灵感。
入职培训工作描述：1、提前通知员工入职培训时间、需要携带的资料；2、准备入职培训所需的资料（公司内刊、宣传画册）、PPT等；3、上午9:30开始培训，收集员工资料；4、员工学习资料，为期1h；4、进行PPT讲解（公司发展历程、现状、人员、制度、文化等），约30分钟；5、参观办公室（公司展示的产品、照片墙、办公区域、高管办公室），约10分钟；6、观看视频（新闻报道、创业比赛、年会等），约2.5h；7、结束。
备注：1、目前负责人事工作的只有我1人；2、由于公司规模限制，部门内培训由各部门主导，直营店人员会专门组织技能、素质拓展等培训；
经过工作反思及问卷调查后发现的问题展示如下：（直接截图了，各位见谅哈，图1是员工建议，图2是人力资源部的反馈）。
除了以上的建议之外还有一些细节：1、因为直营店新员工入职是持续且不定时的，所以入职培训也是持续且不定时的，我一般能尽量安排员工在同一时间入职培训，但是由于我们每周都要算绩效（包括入职人数、培训次数），所以，入职培训我不能推太久，所以会有每次只培训1人、2人；2、公司目前场地有限，办公室员工工作忙的时候会经常进出培训的小会议室，甚至临时占用，导致新员工需要临时换地点培训；3、面试人员多的时候我就无暇顾及，不能完全投入到入职培训工作中去。
经过这次的意见收集、整理工作之后，对新员工的入职工作做了调整，附图3。
2
1
9
分享
票数10
9楼 大白兔77赵颖
好像没投成功啊，改天用电脑投，先欠着
8楼 大白兔77赵颖
挺好，不是盲目干活，会思考如何改进，这就是聪明人的特质，加油，为你投票
ni壳猫
@大白兔77赵颖：嘿嘿，好喜欢赵老师，你的文章每篇都看，我会继续加油的！
大白兔77赵颖
@杰西鱼：没投成功是因为活动结束了，我真笨，你继续参加下面的征文啊，我一定会投票的
@大白兔77赵颖：有赵老师监督 不敢偷懒了 (*^__^*) 这次会继续写的
7楼 hr该懂事了
培训员工流程很详细值得借鉴。关于新员工入职方面，我有一个建议，你可以安排调整面试时间，比如：每周二三四安排面试，每周五统一办理入职及员工培训。这样，一周安排一次培训即可。
@hr该懂事了：我也是感觉在面试，入职培训这里比较乱、没有组织性，没有统一培训主要是考虑招聘的员工大部分是一线店员，周期长会影响入职人数，但是值得尝试！
6楼 HR界的小宏
支持下
5楼 奇羽先森
优化培训流程，就是一种进步！加油！ 第10票支持你，欢迎回访，投票支持我！（模仿柳姑娘的...哈哈...）
4楼 黄海柳
第8票支持杰西鱼！ 欢迎回访，投票支持我我的征文，“培训是员工的福利，学习是进步的阶梯” 谢谢！
3楼 浮升阳光
新入职培训是新人进入公司接受岗前培训的重要方式。在我的这堂课上，也加上了由总经理对新员工的培训，不仅有职业生涯疏导，也有重视程度在里面！
@浮升阳光：对！之前领导参与过 但是后来入职培训频率过高 也比较忙 后面就不了了之了
郁郁蚊子
@浮升阳光：现在我进的公司天天都要为新的员工做入职培训，每天都说大声喊一样的内容我声音持续一个星期下来都沙哑了。
2楼 王泽强
群策群力，才能做得最好。
@王泽强：是的，公司经常会有头脑风暴会，对工作起到很大的建议性作用
1楼 曹锋
沙发，第三票第一赞是我的。
@夏天512：感谢夏天老师的鼓励~
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 391
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
9楼 大白兔77赵颖
好像没投成功啊，改天用电脑投，先欠着
8楼 大白兔77赵颖
挺好，不是盲目干活，会思考如何改进，这就是聪明人的特质，加油，为你投票
ni壳猫
@大白兔77赵颖：嘿嘿，好喜欢赵老师，你的文章每篇都看，我会继续加油的！
大白兔77赵颖
@杰西鱼：没投成功是因为活动结束了，我真笨，你继续参加下面的征文啊，我一定会投票的
ni壳猫
@大白兔77赵颖：有赵老师监督 不敢偷懒了 (*^__^*) 这次会继续写的
7楼 hr该懂事了
培训员工流程很详细值得借鉴。关于新员工入职方面，我有一个建议，你可以安排调整面试时间，比如：每周二三四安排面试，每周五统一办理入职及员工培训。这样，一周安排一次培训即可。
ni壳猫
@hr该懂事了：我也是感觉在面试，入职培训这里比较乱、没有组织性，没有统一培训主要是考虑招聘的员工大部分是一线店员，周期长会影响入职人数，但是值得尝试！
6楼 HR界的小宏
支持下
5楼 奇羽先森
优化培训流程，就是一种进步！加油！
第10票支持你，欢迎回访，投票支持我！（模仿柳姑娘的...哈哈...）
4楼 黄海柳
第8票支持杰西鱼！
欢迎回访，投票支持我我的征文，“培训是员工的福利，学习是进步的阶梯”
谢谢！
3楼 浮升阳光
新入职培训是新人进入公司接受岗前培训的重要方式。在我的这堂课上，也加上了由总经理对新员工的培训，不仅有职业生涯疏导，也有重视程度在里面！
ni壳猫
@浮升阳光：对！之前领导参与过 但是后来入职培训频率过高 也比较忙 后面就不了了之了
郁郁蚊子
@浮升阳光：现在我进的公司天天都要为新的员工做入职培训，每天都说大声喊一样的内容我声音持续一个星期下来都沙哑了。
2楼 王泽强
群策群力，才能做得最好。
ni壳猫
@王泽强：是的，公司经常会有头脑风暴会，对工作起到很大的建议性作用
1楼 曹锋
沙发，第三票第一赞是我的。
ni壳猫
@夏天512：感谢夏天老师的鼓励~