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在三茅打卡已经一年多了，但是好友数量一直为0，以前每次看完当日打卡的分享后就直接关闭了网页，坚持着从来不互动，从来不留言的原则。在去年考完二级之后，辞职消停了三个月，因为一直在思考一些问题：关于我本人职业发展和个人终身大事的问题，嘿嘿。先谈谈前者，回首工作的这四年里，换了三家公司，服务行业，制造行业，基本都非常了解，而对于人力资源来说，基本上也去每个模块走了一圈，在这四年了，其他模块都可以独立操刀了，唯独培训一直敬而远之，原因很简单，一直觉得本人性格可能不太适合做培训，虽然做人力资源的性格大都活泼开朗，但是总觉得对培训不太感冒，也不太愿意当着很多人的面讲话（还是比较喜欢一对一的面谈），就这样，培训一直埋藏在我深深的脑海里了。
现在阴差阳错的进入到一家活动策划公司做人事主管一职，活动策划型的公司不用我说大家都知道，里面的人员大都非常活泼，激情，而且最重要的是每天都要跟很多人进行沟通，而作为人事来说，我的一个重头工作就是培训，这可把我给郁闷坏了，因为之前没有涉足，现在做确实太难。但值得庆幸的是我的老板是有着丰富培训经验的管理者。
我们公司的培训主要以新员工入职培训为主，但是与其他公司的新员工入职培训不同的是我们的项目培训是个重头，就是项目人员工作流程，从前期的客户接洽，到后期的活动落地，一整套的培训，而且我们项目人员所扮演的角色其实也是培训师的角色， 主要就是活动前期给各个老板及他们的店员做培训及工作分工，所以作为培训项目人员的培训师，感觉亚历山大，但是我总结要做好培训有三个非常重要的因素：1、必须有扎实的专业功底，要对你所培训的内容非常的了解。2、要善于把握培训现场的氛围，培训内容，对象不同，那么尺度也是不一样的。3、要敢讲话，很大一部分人都死在了这一条。
针对以上三点，本人现在也在努力的锻炼自己，希望早日登上那三尺讲台。
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