推荐劳动争议那些事（连载二）——如何让“玩消失”员工真正“消失”？

作者于丽萍更新于：2015-05-05 09:43 5819

劳动争议那些事（连载二）

——如何让“玩消失”员工真正“消失”？

一连数日，未更新日志，因遇到一典型案例，在此案例中，用人单位败诉非常委屈，作为代理律师，也与法官多次沟通，用人单位仍败诉，今天在此分享此案例，为家人处理类似情形，提供参考。

【案情回放】

“消失”员工再度出现，用人单位因何坐上被告席？

2014年1月，何某入职到北京某医疗器械销售公司，任销售专员，月工资8000元/月。工作半年后，经常请假出外旅游，何某领导郑某对此非常气愤，认为何某对工作不负责，与何某沟通多次，何某工作态度未有改善。2014年7月12日，何某又到其领导郑某处提交假条，要求请假9日，原因是同朋友到西藏自驾游，郑某没有批准，何某大发雷霆，与郑某大吵一架后，第二日未再到公司上班。医疗器械公司认为，何某自动离职了，因此自2014年7月12日开始，停发了何某工资并对何某的社会保险做了减员，2014年11月12日，何某到公司要求上班，公司以何某自动离职为由，拒绝为何某提供工作岗位。

2015年1月12日，医疗器械公司接到劳动争议仲裁委员会的通知，何某向仲裁委递交了申请书，要求医疗器械公司支付2014年7月12日至2015年1月12日的工资，并要求医疗器械工资支付其解除劳动关系的经济补偿金。

在庭审过程中，何某认为，因为其直接领导不批准其正常的休假申请，因此他赌气没有上班，但是他上班后公司拒绝让其进入办公室，同时未支付其工资，因此何某以公司拖欠其工资为由解除劳动关系，因此要求公司支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金。医疗器械公司则认为，何某自2014年7月12日开始一直未再到公司上班，应认定为自动离职，因此公司不应支付其工资及解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委当庭核实，医疗器械公司在何某未到岗期间从未通知何某上班，且未做劳动关系是否存续进行处理。

【审理结果】

仲裁委员会经审理认为，何某自2014年7月12日至2014年11月12日未到岗上班，医疗器械公司可以不予支付其工资，但是2014年11月12日因医疗器械原因致使何某不能到岗工作，因此2014年11月12日至2015年1月12日期间医疗器械公司应支付何某工资，由于公司并未支付，拖欠何某工资，何某以此为由解除劳动关系，依据法律的相关规定，医疗器械公司理应支付何某解除劳动关系的经济补偿金。

医疗器械公司不服，提起一审，法院维持仲裁委员会的判决。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：