1、员工节假日加班,给予加班费在任何企业都是不可避免的,其实只要我们充分理解了国家给予加班费计算的依据后,应该可以控制 2、法定假日的加班不可避免的产生3倍加班工资(这是不能以补休方式解决的),周末加班是可以以补休方式避免。 3、国家规定加班工资的计算基数可以由企业自行制定,但是不能低于当地的最低工资标准,意思就是加班工资的计算基数可以用当地的最低工资标准来计算,即:如果员工的月收入为4000元,而当地的最低工资标准为1500,则加班工资可以用1500元除以当月计薪天数再乘以法定假日加班天数再乘以3即为当月的加班工资,这样加班工资就应该少的多吧,全年也只有11天的法定假日,加班工资全年也不会产生太多。 4、当月的计薪天数等于全月天数减去周末天数再减去法定节日天数(这个在于国家规定的月平均计薪天数为21.75天,月平均工作天数为20.85天的理解和怎么计算的)
赞同
收藏
评论
分享