之前在的公司也属于劳动密集型产业的制造产业,也涉及到加班费的问题。不论是什么行业,作为企业本身首先应该有人性化的处理观念,不能剥削廉价的劳动力,做好人力成本计划及实施战略。其次,公司应该设计合理的工资管理制度,明确规定加班费用的比例,或者是补休、调休等方式来解决。再次,公司在签订劳动合同时,应该合理合法约定加班费用标准,严格按照标准执行。最后,公司应该在淡季的时候做好相应的服务培训,并组织员工开展户外活动,让他们感受企业文化,从而减轻对加班费的较真和纠缠。最关键的还是工资管理制度的分析与设计,包括加班调休等,并一开始就让员工学习公司管理制度个严格遵守,这样,后期的问题就不会过于复杂和繁琐。
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