多条腿走路,让员工与企业形成一个命运共同体
我刚入职到珠三角一家餐饮服务连锁企业做人事经理,因为行业的特殊性,一年360天都得开门,而且越是节假日事情越多,所以员工们每周只轮休一天,而且一到法定节假日的时候,更是全员上班。
我们这个行业利润微薄,没有办法给员工三倍工资的加班费,事实上,节假日的加班,我们一向都是用过后的调休来处理的。
那么问题来了:
1、有员工问到为什么不给三倍工资时,我该如何回答呢?
2、我们可以有什么办法,来避免这其中的风险呢?
我刚入职到珠三角一家餐饮服务连锁企业做人事经理,因为行业的特殊性,一年360天都得开门,而且越是节假日事情越多,所以员工们每周只轮休一天,而且一到法定节假日的时候,更是全员上班。
我们这个行业利润微薄,没有办法给员工三倍工资的加班费,事实上,节假日的加班,我们一向都是用过后的调休来处理的。
那么问题来了:
1、有员工问到为什么不给三倍工资时,我该如何回答呢?
2、我们可以有什么办法,来避免这其中的风险呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这个确实也是很现实的问题,由于行业的特殊性,往往越是节假日,公司的业务越忙,员工就越得不到正常放假休息。作为企业,一方面要与员工坦诚相见,另一方面,如果真做不到三倍加班费,则要从另一角度去思考,让员工像为自己家一样地做事,心甘情愿。当然,说说简单,做起来难。
一是,企业愿景,使命,目标等文化战略层面让员工与企业目标同向,利益共享,形成一个共同的命运体。
二是,激励制度要跟上,不光是口头谈愿景,谈目标,更要在实际行动上与员工有约定,公司达到盈利多少,可以拿出多少的利润比例来分享,其余作为扩大经营所用。
三是,讲困难,包括目前国家有关法律法规规定的职工休息休假问题的困难,公司暂无法全部兑现,但可以在尽最大努力去逐渐达到等等暖心的话。同时,不认同的员工表示可以随时解约。
当然,公司也可以利用劳务派遣公司来规避这些风险。
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2024-08-22 14:30
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