app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。
理论上，《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。也就是说，医院的门诊病历只有建议权，决策权还在企业手里。实际情况是，企业很少拒绝员工的病假申请。
面对企业效益下降，员工请病假成风，我们应该怎么办？
一、制度不可少
病假管理制度必须符合实际，具有较强的操作性，避免空泛的定义和模糊的条款。做到程序合法、内容合法，实操性强。这是我们杜绝病假的前提。
二、流程不可少
有制度无流程等于一纸空文。流程的合理性对病假有很大的约束性。如病假申请单上可对项目进行细化，如坐诊大夫的姓名、联系方式，医院的级别，各种病情是否需要制定定点医院，总之一句话，加大病假的申请难度。该不通过的就不要考虑人情，让大家知道，申请病假是很难的，并且还有被处罚辞退的风险。
三、监督不可少
既然明目张胆地泡病假，我们怎么去监督呢？我也没有太多办法，因为我所在单位就是医院。一个是定期探访，一个是去医院对病情进行核实。遇到不属实的情况，按照制度进行处罚，杀一儆百。
四、成本意识不可少
三个月，半年，一年，二年……这病假请的实在看不下去了，这可都是要支付病假工资的啊，成本大家可以算一算。既然这样，谁请病假我就辞退谁，大不了赔偿和补偿加起来也要小于病假工资吧。
五、信心不可少
这么多人请病假，不是人有问题，而是心有问题了。企业出于亏损，大家对于明天如何，都没有多少信心，混一天算一天的心态，导致病假不减反增。因此，本质上，还是要提升员工对企业的信心，只有信心提高了，积极性才能上来，病假自然会烟消云散。
290
90
67
分享
67楼 进行中
学习，谢谢分享！
66楼 luckyjin
螳螂捕蝉黄雀在后，聪明反被聪明误。
65楼 DORIS爱学习
很不错的思路
64楼 龙飞longfei
学习了
63楼 平安安
很受启发，感谢分享！
62楼 新钓客
谢谢分享！
61楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
60楼 hklte_hr
59楼 莲Elian1211
有制度的话，要有一定的流程，要不然难以实行，实行过程中的监督也很重要。学到了，谢谢。
58楼 贝贝儿123
这么多人请病假，不是人有问题，而是心有问题了。企业出于亏损，大家对于明天如何，都没有多少信心，混一天算一天的心态，导致病假不减反增。因此，本质上，还是要提升员工对企业的信心，只有信心提高了，积极性才能上来，病假自然会烟消云散。 学习了
57楼 1029乐乐
学习了 谢谢
56楼 cindy20004
55楼 多林三木
54楼 段芙蓉
制度、流程、监督、成本、信心是治理员工请假的最有效方法，学习了。
53楼 一半天堂
分析很到位
52楼 xiaoweijin
学习了，谢谢
51楼 重庆刘sir
感谢分享
50楼 青青小树苗
学习了，感谢分享
49楼 学之友hz
48楼 sugarzhong
那句说得好，不是人的问题，而是心的问题。根源不在员工了。
1234下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
王泽强
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
文默老师
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 189
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 168
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
67楼 进行中
学习，谢谢分享！
66楼 luckyjin
螳螂捕蝉黄雀在后，聪明反被聪明误。
65楼 DORIS爱学习
很不错的思路
64楼 龙飞longfei
学习了
63楼 平安安
很受启发，感谢分享！
62楼 新钓客
谢谢分享！
61楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
60楼 hklte_hr
谢谢分享！
59楼 莲Elian1211
有制度的话，要有一定的流程，要不然难以实行，实行过程中的监督也很重要。学到了，谢谢。
58楼 贝贝儿123
这么多人请病假，不是人有问题，而是心有问题了。企业出于亏损，大家对于明天如何，都没有多少信心，混一天算一天的心态，导致病假不减反增。因此，本质上，还是要提升员工对企业的信心，只有信心提高了，积极性才能上来，病假自然会烟消云散。 学习了
57楼 1029乐乐
学习了 谢谢
56楼 cindy20004
学习了
55楼 多林三木
学习了，谢谢分享！
54楼 段芙蓉
制度、流程、监督、成本、信心是治理员工请假的最有效方法，学习了。
53楼 一半天堂
分析很到位
52楼 xiaoweijin
学习了，谢谢
51楼 重庆刘sir
感谢分享
50楼 青青小树苗
学习了，感谢分享
49楼 学之友hz
学习了
48楼 sugarzhong
那句说得好，不是人的问题，而是心的问题。根源不在员工了。
1234下一页