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在各种各样的培训方法、培训制度、培训守则多的数不胜数,我们看着也眼花缭乱,总之别人说的都是对的,但就是没有一套体系适合我们自己。
培训不光是企业文化的输入,岗位技能的培训,在我看来是重塑个人职业习惯的一个过程。
首先说说什么是企业文化,企业文化就是一大帮子人在企业的做事的方式方法,简单明了。假如企业的上层建筑风流做派,你会保证你的下属员工或者新入职员工不会跟分学习吗,职场菜鸟鬼晓得遇到问题后该怎么处理问题,都是别人教的。一传十,十传百,久而久之,员工的工作习惯就养成了,工作作风就养成了,通过几次的培训就能打通人通二脉,这还需要很多很多的意志力。
第二,在大多数的员工当中有很多很好的工作习惯没有被发现,而放大的是他们的不足,我们也最容易看到别人的不足,却忽略他的优点,培训是否能发掘员工在工作当中的优点呢,相互学习,让我们去忽略那先唾弃的缺点,懒惰,执行力慢,效率低。。等等等等等、。。。。
第三,习惯的培养在众多的可以完成的项目当中得以形成,还记得初小学拼音的时候,老师通过什么样的方式与方法让学生记得最牢靠呢,拼音歌曲,ABCDEFG。。。。旋律立马能够朗朗上口。被乘法口诀,我相信所有的小伙伴们都是花了很多时间去记忆的对吧。也就是说用最简单最容易大众最能接受的方式与方法,而能让众多的参与培训的人员能接受。
第四,很多时候我们都在说改变习惯,坏习惯的路径行为方式强硬是改变不了,我们要用新的习惯方式去替换旧的习惯。然后形成新的习惯。
ok,你的工作习惯是什么?你养成的工作习惯是什么?思考的习惯,学习的习惯。。。
一个好的工作习惯才能让团队更有战斗力、 all right?
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4楼 奇羽先森
第6票支持你,欢迎回访,投票支持我!(模仿柳姑娘的...哈哈...) 培训落到实地也就是改变行为,打破原有的习惯,支持!
3楼 雪怡
工作习惯要得以改变也是一个世纪难题。。
2楼 黄海柳
第2票支持WW芦苇! 欢迎回访,投票支持我我的征文,“培训是员工的福利,学习是进步的阶梯” 谢谢!
1楼 王泽强
一个好的工作习惯才能让团队更有战斗力,真理。
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王泽强
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1楼 王泽强
一个好的工作习惯才能让团队更有战斗力,真理。