管理与职业规划

作者罗明更新于：2015-05-06 17:45 11199

内容来自 2015-05-07 打卡话题

　　我本人有五年的人事工作经验，五年时间在两家公司待过，第一家单位是大型连锁零售商场，工作了三年半，第二家单位是物业管理公司，工作了一年半。
　　在这两家公司里，我所做的都是全面而笼统的人事工作，胡子眉毛一把抓，招聘、培训、计薪等等都有从事，没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精，虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理，但是我心里清楚，那只是一种变相的加薪而已，我本人的能力并没有很大的提升。
　　我不甘心职业生涯就这样停滞，而是想做一名真正的人资经理，请问，我该如何提升自身呢？

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案例纲要：

1.从业五年HR

2.无专模块，都为综合统筹工作

3.内虚产生迷茫

个人见解：

开始之前，我们先聊聊管理，什么是管理?

A管理模式创始人刘光启先生如是说：

管理是通过别人去完成任务的一门艺术！

台湾经营之神王永庆先生如是说：

管理是不断学习、创新、超越的一门科学！

日本松下幸之助先生如是说：

管理很简单：即管好人，做好事，理好财！

美国顶级潜能培训大师安东尼.罗宾如是说：

管理是要求每个人做每件事都养成良好的习惯！

简单点：管理就是

1.目的：达成经营目标

2.对象：针对人、裁、时间、信息等资源

3.方法：进行经济有效的活用

如果说从任务上来讲：工作改善+工作管理+人际关系+部署培养

如果说从角色上来讲：做之明君（领导）+做之虎将（骨干）+做之良师（培育）+做之益友（朋友）

如果说从原则上来讲：做事先做人+对事不对人+合乎制度，顺乎人性+外圆内方

OK，总以上的观点中，我们得出：管理者需要具备的特质有：

1.充分的自信心

2.坚韧不拔的个性

3.永不言败的精神

.......

讲了这么多概念，其实我想表达一个观点：因为似乎什么工作都难不倒聪明人，所以呢，在你的职业生涯中，你会接触到很多不同的工作，结果都是“蜻蜓点水”。一段时间过后呢，发现多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而产生了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，最最关键是，很难结束底薪长跑，白白浪费了上天带来的智慧。

认识很多拿着高薪的娃，他们不乏学历、背景都一开始较弱，只是因为在一个领域里面辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而获得了与他们价值匹配的薪酬。

职场生涯是很现实的，这也为什么那多规划理论对我们没有质职场生涯是很现实的，这也为什么那多规划理论对我们没有实质性的意义，我觉得作为你现在的这样的情况，可以考虑：

1.立足于现实积极思考：在职业上有着良好发展人，基本都是因为他们秉持价值观念，而一些不太顺利的人，他们大多思想混乱，要么是秉持错误价值观念，随着社会大众的舆论摇摆不定，所以你在决定你要干嘛之前，调整好自己的心态，积极的心态能够帮助你打开自我的心扉格局上升到一定的高度；

2.充分利用机会：作为现在的工作来说，金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己梦想去追求，而后会有一定成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。所以这个时候，金钱观的寻找下一份工作，不如去考虑自己的兴趣爱好的东西，通过兴趣引发自己的不断深入，达到专家的层次；

3.提升要有方法：

近的累积

存钱

从找老婆、到买房、到买车，都需要钱，那么怎么办？作为HR，年初就已经知道，今年基本挣多少钱了，那么开支呢，预算不了，OK了，思考以下几个方式：

1.理财：这个就不细谈了，反正就是你的钱肯定不要存在工资卡里面拿活期利息就是了；

2.外快：这个牵扯很多问题，我是一个良民，肯定不会出现坏的导向，但是我知道的很多老板就是这么沉淀、累积来的，其它的我不多说了，闭嘴。

存资源

包括了三块：

一块：原有的亲戚朋友同学的维系和发展：是不是好多现象，同学加过来，就做了微商，我们又狠狠的频闭了他，嘿嘿，我也经常这么干，这类太势利的娃；一般节假日的发发祝福短信，有时间聊聊，或许会有新的收获及发现；

二块：酒肉朋友：他们可以陪你度过孤独的时光，他们可以找好吃的，他们可以跟你一起旅游等等，作用很明显；

三块：行业圈子的朋友，一把抓，很可能就遇到招人，没办法找到了，有时候圈子朋友很能帮你出主意，想法的，因为都属于同一圈子；

存技能

不是什么技能都需要去练习、学习的，肯定是比较领先的、独有的，像打字、表格操作，这类作为管理人，相对来说比较少接触了，所以不属于行业的技能了，比如说人力规划软件的熟悉、薪酬管理的模型搭建、绩效计算模型的树立等等，都是属于比较实用的、经常用到的“核心”技能（人艰不拆啊，其它技能没想到，其它大神就多理解吧）

远的准备

地域选择

对于一个地域不同的地方来说，差很多，相比很多人知道这一点，那么很明显，从概率上来说，北上广深四地的HR与内地很多HR差别是非常大的；所以在换下一份工作的时候考虑地域因素，个人建议是初期要尽可能在比较达地方工作，当你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受城市；当然，不建议职业发展过中频繁换的程度再考虑生活上更能接受城市；也不建议职业发展过中频繁换市，因为一旦你在某个城积累的资源随着地域变动而无形中贬值；不知道你换工作的同时，有没有换地方，这个是值得慎重的问题；

行业关联

经常可以看到好牛B的高管，做过N多行业，其实那个都是一个过渡，因为没有过多的深入，所以在大公司选择高管时候，同行业累计的经验就显得非常重要，也能够刷很多人下来，作为你，千万不要失去了行业背景，因为这样的话，价值贬值很严重（你不知道这个行业的情况，又得重新来）；

合适的公司

有一个出名笑话：喝得醉熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过恰巧经过，问他在找什么，那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找，可是呢，什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街旁边黑道，过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因这里比那边亮。”

所以我们在选择公司的时候，就需要关注自己的发展前景，而非到了公司以后才发现，自己已经深陷其中而不能自拔；

写在最后的话：你必须着眼于长期成就（HRD也好，自己创业也好），而不是暂时成功（HRM）。在生命中很多时候，你都要仔细斟酌主次优先

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