共同想办法慢慢来优化

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-05-11 12:16 16950

内容来自 2015-05-12 打卡话题

　　我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
　　甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
　　对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？

展开

看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解决。

皮球踢给孕妇的老公

不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？请他为公司想办法、出主意。

当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。

奇葩主意可以采用

这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。

本人认为，在充分考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。当然，出孕妇及家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。

年龄结构慢慢优化

一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。

针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。

无远忧必有近虑

企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工……，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。

如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发的情况。当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。

可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保大家、共同出力想办法，只有这样，困难才容易渡过、公司才更有发展。否则，公司在水中挣扎、员工在岸上旁观、取笑甚至使坏都可能。

如有任何HR或企业管理疑问，可发邮件至我邮箱：304155404@qq.com ，请将疑问阐述清楚，定将提供二个或二个以上的解决方法。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(143) 我参与的评论

130楼 chunyh

写得好！赞一个！

2015-05-14 12:59:15 回复赞(0)

129楼 Eileenhou

学习了，谢谢

2015-05-14 09:37:22 回复赞(0)

128楼豌豆尖儿

秉骏哥，我可以加您好友吗

2015-05-13 14:27:50 回复赞(0)

127楼 carlchen

谢谢分享！

2015-05-13 08:51:50 回复赞(0)

126楼笑颜如歌

谢谢分享！

2015-05-12 20:56:41 回复赞(0)

125楼黑夜星辰

学习了，谢谢！

2015-05-12 19:46:49 回复赞(0)

124楼浮萍安

学习了，感谢！

2015-05-12 18:19:45 回复赞(0)

123楼张妮妮

写得好，不知道令堂的病怎样了？

2015-05-12 17:51:33 回复赞(0)

122楼新钓客

感谢分享！

2015-05-12 17:34:50 回复赞(0)

121楼自由了

做好公司人力资源梯队建设，适当控制好性别比，从源头上解决问题。案例要解决的焦点问题是孕妇频繁请假问题，鉴于此种情况，在适当整合资源的前提下，考虑临时性的劳务派遣也是可以解决燃眉之急的有效途径之一。

2015-05-12 17:12:42 回复赞(0)

120楼新鲜人

感谢分享！

2015-05-12 17:12:24 回复赞(0)

119楼 annyfxy

产假一直是每个公司想避免的，很多公司招女性时就会招已生育的，但也不能完全避免这种情况，那么公司人员结构比例要合适，男女比例，年龄结构适当，同时私下适当控制办公室恋情，避免出现集中性的产假、集中离职等各种纠纷；毕竟不同年龄段的人员可以取长补短，平衡发展。作者提出的让请孕假人员的老公想办法，这个施压办法很好;内部人员分担工作内容也是实际上大多数公司实施的办法。人力资源入门容易，但做一个优秀的就不是那么容易了，需要经验的积累和不断的学习。优秀的人力资源的预防在先，尽量避免出现灭火情况。

2015-05-12 16:49:12 回复赞(0)

118楼烟飘渺

默默的问下，那个邮箱的QQ名字是什么意思~

2015-05-12 16:42:04 回复赞(0)

117楼菜猫

学习。

2015-05-12 16:28:35 回复赞(0)