学习知识、运用实践、明确方向
作者 jimm
2015-05-07 08:16
1295
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
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我,经历过类似的情况。
楼主虽然只是简单地提出了问题,但是问题中蕴含了几层意思:1)楼主是个上进的人,意识到自己的不足,想提升自己;2)楼主觉得自己作为一名人资经理还不足以胜任,对工作有更高的要求;3)楼主其实也有一点茫然,不知道如何提升自己的职业生涯。其实解决楼主问题的思路是很清楚的,因为他既知道自己的问题所在,又知道要提高自己。首先,加强自己在HR理论知识方面的学习。学习的途径很多,可以自学,也可以参加各类的分模块的HR方面的讲座培训(这种形式的学习一般都有一些实操的案例分析);还有就是在三毛的学习,既可以学到每一个模块的知识,遇到问题还可以请牛人们出招。其次,在实践中学习。虽然从案例中看不出公司规模多大,但是,楼主现在作为HR经理可以有意识一点点地将公司的HRM工作规范化。这个工作开始会有点吃力不讨好,是给自己找麻烦,然而,这样做对自己对公司都是百利而无一害:楼主可以在实践中学习进步,公司管理可以在这个过程中逐步规范化,何乐而不为呢?最后,我觉得还有一个问题,楼主其实也应该明白,做一个HR专家与做一个好的管理者不完全一样,想成为一个HR专家可能会更多想到自己精通HR的所有业务,但是,作为一个管理人员,更多可能是依靠团队成员的力量将工作完成,也就是说,成为一个好的管理者并不需要你精通所有的业务。所以,你要清楚自己到底是更青睐技术还是更偏向于管理。关于这一点,你可以了解一下MIT的施恩教授的“职业锚”理论。
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2024-09-25 11:58
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