推荐 人力随笔(1)我如何建立强大自信

   近日突然想到自信心这个话题，近期在招聘中碰到候选人信心不足的问题，也碰到同行提到信心不足的问题，在结构化面试中也会经常考察信心维度，那么一直挂在口中的自信心到底是什么？

   我一直没有仔细去了解这个词，不管职位高与低，年轻与年长，都普遍存在信心不足这个问题，因为人无完人，而且未来是不可预知的，因为差异性和不可预知，所以这个问题普遍存在的，不用太担心，只是有些人严重，有些人好一些罢了。

   在前些年，在自我分析过程中，我特意把自信心不足放在前三不足项，可以看出，我曾经是多么不自信之人，从身高长相这种外貌、到出身家境家庭情况、后到职场工作能力等等N多角度，让我极其不自信；

   尤其看到差距比较大或不断拉大的时候，对自己会越来越不信任，这种不能对自我肯定的心理状态，只看到差距而无法正视的情况就叫信心不足。即使有时感觉自己充满信心时，过不了多久，又会陷入到差距的感觉中，又陷入不自信，内心认知的不平稳导致自我认识不清，对于自信也越发迷茫。

   只是近些年好像不一样了。 突然在前些年的某一天，突然发现，怎么我的内心平静了很多，不能说内心从容了，但最起码遇事不太慌张了，感觉自己很多行为好像成为标的，感觉自己的某些优势越来越明显，获得的认可也越来越多，我自己内心也越来越认可自己，而且以前的很多缺点越来越不明显，比如现在不再感到特别的窘、不再感到无地自容、不再六神无主；而是换个种感觉，突然喜欢上了灰飞烟灭的感觉、喜欢上谈笑风声的感觉、喜欢举重若轻的感觉、喜欢主导别人的思想、喜欢在风口浪尖观景、喜欢悠然自得的感觉；即使确有难处时搞不定时，也能抱着享受过程的想法一直走下去；很多迷茫变成了井然有序的提升安排；一切都感觉能操之在我，即使不能操之于我，我也坦然接受。

   但这个过程后我依然觉得自己还是以前的我，依然是那个不自信的我，我也不敢去相信这种质的变化，还以为是偶尔这么滴。所以，当我和朋友或同行说自己不自信时，他们打死都不信，他们说我展示出来的信心气场，由内而外散发的影响力，不用见面都能能感知到，难道，我的自信心建立起来了？在这种自己无意识认知的过程中，我慢慢地分析自己的行为，分析这种内在的因素，在前些年，才真正发现，其实我已经走出了不自信的怪圈。只是多年的不自信，让我一下还没意识到自己的转变，不觉间，我已发生了很大的变化！这种滴水穿石的变化，就在不经意间看到了。这个不经意，却让我等了8年，甚至是快三十年，漫长的煎熬终于换来了自信的人生。

   其实很多事物就是这样，你刻意去强求，结果一直到不了彼岸，而在你不断努力之下，某一天，就都豁然开朗了，是那么自然的事情，这应该就是自然守恒定律吧。

   回顾信心的建立与提升，真的是一个相当相当漫长的过程；走过的路，我历历在目。

   对于信心，我很早就关注，因为它是我大弱项中的其中之一，我曾特意地想去改变它！我的知识很多是在书本上学到的，因为没有老师指点；我的很多技能与能力的提升，是在实践中摸爬滚打中不断自我感悟后一点一滴累积出来的。信心也是一样！

   不自信的时候，我买过很多书，比如卡耐基关于信心系列，比如很多心理学提升信心的方面，比如这些书本里面说要不断地给自己加油，每天说“我是最棒的”，一直说下去，我是个听话的人，就照学，可结果发现，也许是自己的理解能力有问题，经常半途而废，一个月两个月能坚持，但是一遇事就歇菜，最后彻底败了，然后我就扔掉了书，觉得书本没用；

   既然书本没用，我自己一下子也解决不了，就先搁着吧，有空就去分析一下，摸摸道理,当我发现自己有了信心之后,再回顾关于自信心的话题,发现,其实是有规律可循的.

…

   感觉不自信是比较比出来的，一般而言,一个人的世界总是单纯的，当一个人到一个群体中，总是会被更多优秀的人比的抬不起头;

   比如工作能力，老是觉得自己不如别人，看着别人是主管、经理、总监、副总，就感觉自己渺小，看着别人拿高薪，自己就没底气。成绩不好看到成绩好的，就有些脸上挂不住...

   比如家庭，没房没车没对象，越看越心酸、怨出生、怨世局，等等,越来越不自信。

   比如人际关系处理，嘴巴太笨不会说，嘴巴油滑别人也不信，说再多别人一句听不进去，越来越HOLD不住。

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   这种不断的比较，就会不断地发现自己的不足，而且每个年龄段比较的东西完全不一样；不自信就慢慢产生了，在信心这个话题上，很多人就扛不住、就倒了，就败了；即使有些人看起来很强大，其实自尊心下面的不自信却时时跟着他，所以一个人真正的内心只有自己最清楚，看到很多光鲜的人，其实很多是很造做的、虚假的，这也是很人多一喝完酒一说心里话就哭个半死的原因。骨子里的不自信，不是用钱或物质能遮住的，内心能否从容坦然，精神层面能否自信，则是一个人一直的追求。

   对于信心，我是这样理解的：自信是需要很多、无数的被认可并持续地叠加，而不是嘴巴上念念我能行就可以的。在实际中我真行了之后，自我心里也要对自我不断地认同，不断地认可自己的，当这种认可又达到一定量之后，觉得自己与别人没有太大差距、甚至比别人强之后，信心就会慢慢到来，当然，再怎么比，都有人比我们更厉害，所以一个人的心智成熟程度，也影响了信心是否能及时树立，如果能知足常乐，能正常感知差异，正确对待差异，信心也会来得更早些（当然有些人天生自信的不在此范围，因为这种人毕竟还是少数）。

   所以一个人的信心建立，是由认可与自我正确感知、自我定位不断结合的过程，所有这些都离不开一句话：自信真正的来源是实力。

   比如容貌长相，在18岁之前是父母给的，18岁之后是由自己决定的，自己过的像糟老头？过的是否如意？自己精神状态如何？完全是由自己决定的；有些人30岁容光焕发、内涵丰富、气质迷人，而有些人30岁未老先衰、潦倒难堪；父母给了其一个好皮囊却混的惨不忍睹，所以一个人混成什么样？后来活成什么样？是否有气质？是否有精神头？是否能搭配上自己的形体？这些都是由自己决定的。相由心生，一个人的心境决定了你的容貌！这个心境，源于内涵实力。其实但凡成功者、领导者，没有几个长的特别帅，都普通人偏多；真正帅人的可能成了明星，也可能成了花瓶，但很多也只是成为偶像，最终一闪而过，真正长久的，最终验成色的是实力，这就是为什么真正漂亮的女人不是长的漂亮的那一位，而是活的漂亮的那位内涵女人，真正不老神话的明星都是实力派笑到最后。

   比如物质，如房子、车子，没房没车时感觉信心不足，一聊该话题，就打退堂股；但当你有房了，你就能和有房的人聊天，聊得起劲；当你有车了，你就和有车的人可以聊得起劲；当你当上了经理，你就可以感知主管、经理，甚至总监的工作，你就能发表个人见解；当你经历了很多，你也能和他们掰一下手腕。这些也是实力的体现，是物质实力和职级实力的体现；

   当然，不是说 什么都必须要具备才可能拥有自信，人不可能做完所有事情，也不是需要真正顶尖绝对的实力才配拥有自信，但是你需要获得很多基本的东西，你才有信心的基础，比如，通过常规的努力就能获得的，这是基础，比如你读书认真一点就能中等以上水平，那样你就不会看到成绩好的人就觉得自己有多差；比如你通过正常的努力，在30岁左右已成家，通过自己的努力可能已买房，甚至已买车，这样你看到同龄和你差不多成就的时候，你就不会感觉自己心里特没谱；这些，都需要你努力，是你获得一般信心的基础。

   拥有基础信心之后，再发挥个体先天的优势，因为人是有差异的，你总有某些地方比别人强，而且这种比较是游离的，为什么说是游离的，就是相对的意思，因为我们比较的对象总是在变换，所以自己的优势也是相对的；但我们总是能找到与对方相对的优势，你总有比别人更强的某些才干，比如你特别具有体谅才干，比如你具有特别的表达才干，比如你具有特别的忠厚实干才干，比如你具有优秀的书面写作能力或倾听能力或执行能力等等，用好这些优势，你的信心就会得不到不断的巩固!

   比如有些领导，经常在突发演讲时也经常信心不足、紧张不安、甚至有些手足发抖，我见过很多这样的领导，但这些不影响他们成为一名好领导，为什么？因为他们可能不擅长这些；能说的不一定能做，能做的不一定能说，又能说又能做的，最后都被更能说的人领导着；所以，在某方面不如别人，是很正常的，但是退一步，如果你没有任何一方面超过别人，那你都在平均线以下的时候，你想自信别人都不会信，因为空洞的自信那就是吹牛，有实力的吹牛那叫自信，当然如果过头了，就是自负；不足，叫自卑；

   我的信心建立，一直是内激励与外激励并举；

   我出生贫寒，一直用成就来支撑那点信心；上学时，我只能用学习成绩来告诉别人我的存在，这是我发挥长项的地方；学业上获得的成就，能鼓舞我向前，不断前进的过程中，我不比别人差，所以我用优势盖住不足；

   在工作中，我通过自己的不断努力来获得自己职位、待遇上的提升；当我一路走来，发现自己在30岁左右时，我已经不迷茫了，我能很清楚自己的优势，能有拿得出手看得见的一些成就时，我就不再不自信了。我再和他们进行比较时，我已经在中位线以上了，我没有必要不自信了！

   比如，我做文员时，我非常出色，获得认可；有机会做主管，我也出色地完成，进一步获得认可；我做经理时，也非常出色，又获得认可；在小圈子里我获得了足够的认可，这样我就有信心在小圈子里生存。

   但小圈子毕竟太小，我得走出去，于是我参加外面的培训学习并考试，发现在同行中，我也不差，别人能做到的我照样能做到，而且拿到相关证书我又进一步证明自己的能力；

   书面的、外在激励还不够，于是我选择了变换工作，到一个更大的圈子里证明自己，这不是本企业本同行，而是跨企业跨行业跨职能的比较，完全是市场意义的比较，我进私企、进台企、进合资、进集团公司，一步步增强自己的适应力，也一步步证明自己的能力，所到之处均获得认可，慢慢的对自我有了进一步的认可，我是不差的！

   获得企业内、同行内、外部企业、市场上的认可，我的信心不断增强，然后我总结我自己为什么能获得认可，总结出了自己的优势，于是我进一步发挥自己的优势；比如我感觉写作能力比较优秀，我就淋离尽致的发挥，在公司沟通、制度制定、企业文化宣导、外部沟通、行政事务等等方面，充分发挥；

   比如我感觉较好的表达能力，充分运用到培训、劳动关系处理中去，运用到各部门协调工作中。

   比如我换位思考的能力、倾听的能力、执行的能力、幽默的能力、擅于总结的能力、雷厉风行的能力、对人对事的敏感感知的能力等等

   总结出了优势，我就把优势进一步用好、发挥好，并且逐渐形成自己的特色与风格；

  （当然，信心也要收集，对于自己的优势及获得的众多认可，包括朋友正面的评价，我都会制作成专有、专用的册子剪辑留念，进一步强化自己的信心，并固化自己的信心，经常翻一翻，这样我就知道我自己是个什么样子了，内部外部我都知道了，然后放眼望去，自己真的是不错的。）

   这样在不断证明自己的同时，证明自己有一定能力的同时，我已进一步确定了明显于别人的优势，我也逐渐的成为了可以排上号的公司中层，这样我就比很多人感觉上要优秀，在自身方面我更加清楚扬长避短，于是我会在发挥优势的同时借别人之力避短处，在这种外部、内部的兼合过程中，我不强扭去做不擅长的事情，学会了借力、学会了用脑袋去工作，优势越来越明显，短处的出现正好配上别人的长处，二者结合，相得益彰，这时才发现工作越来越轻松，成就感越来越强；

   内心的不断丰富，外部的不断认可，经历了足够多的心里纠结，在物质与精神的追求中，在看淡了很多事情后，在理解了很多升华面，发现，信心的问题，其实是成长的问题！庭前花开花落，天上云卷云舒，从容与淡定，我们内心的世界，是修炼来的，经历过了，才发现一切都是那么自然的过程，自信心的建立也是这样。