在现在的企业中对人力资源的要求越来越严格，人力资源的分工越来越细致。至于HR新手从哪一个模块开启职业之路比较好呢？可以有两个方向：一是招聘模块，二是基础人事工作。 既然，案例中的主人公是做招聘“起家”的，那我们就先来谈谈招聘吧！ 招聘，是人力几大模块中相对比较容易入手的模块。而且“公司一直在快速膨胀，对人员的需求量一直很大”，说明如果你把招聘工作做好，你的发展空间还是很大的。同时招聘模块你要了解和学习的知识和技能也很多。 作为招聘工作者必须要熟悉公司的企业文化、规章制度以及各个岗位的工作内容以及任职要求；必须要了解公司各个部门的业务操作流程，以及公司的发展战略目标。 作为招聘工作者，必须要与各个部门打交道，必须与各部门做好充分的沟通，了解各部门的用人需求，同时也要确保用人部门的用人标准与人力部门的用人标准保持一致；同时必须与人才市场以及各高校建立联系，能够帮助提高自己的交际能力。 作为招聘工作者，你必须学会分析各个招聘渠道的优劣势，评估招聘的效果，分析网站的发展趋势；必须做好简历电话汇总，必须做好入离职人员的统计、必须做好报到以及带报到人员的跟踪情况，必须跟踪了解新进员工在试用阶段的表现，必须做好员工结构分析等等。这能够让你慢慢养成分析问题以及解决问题的能力。 作为招聘工作者，必须要有识人的能力。这就要求我们要有很强的观察能力，通过招聘我们可以养成察言观色的能力。也要求我们要懂得心理学的知识。作为招聘工作者，我们还应学习组织行为学，劳动关系学、劳动经济学以及经济法等知识，也就说需要有很强的综合能力。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘仕祥
查看未读消息
查看最新消息
