找准方向,针对问题,找到解决方案
作者 蓝山茄菲1
2015-05-07 08:39
637
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精,虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理,但是我心里清楚,那只是一种变相的加薪而已,我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞,而是想做一名真正的人资经理,请问,我该如何提升自身呢?
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我,经历过类似的情况。
案例分析:
1、五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。
2、在这两家公司里,我所做的都是全面而笼统的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培训、计薪等等都有从事,没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精。
建议:
1、做好自身的职业规划。首先看自己处于什么样的年龄段,再决定规划人生。如果处于25岁以下,你的职业规划可能需要重新设计。一、找一家大型规范的企业,从人资专员做好。大公司每个模块分得很细,也很专业;可以有意识在不同的模块中工作或学习一年半以上,等每个模块工作都熟悉后,再向更高层级努力。
2、如果你的年龄25岁、甚至28岁以上了,那么你到大公司从基层做起的可能性就减少了。这样,你需要从自身找原因,从工作中找方法学习提升。一是可以在外加强个人人力资源理论的学习;二是可以找像三予这样的人资平台学习;三是可以将学到的理论与工作实践结合,从工作中找问题,找解决方法,然后不断总结经验,提升自身处理问题的能力。
3、经常参加有相人资的培训活动与交流。在实践中提升自身的能力。
我想通过不断学习,你的各方面能力会得到有效提升的。
谢谢。
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2024-09-25 11:58
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