说到如何学习提升，首先是要有目标，没有目标的学习是很难执行、贯彻和持久的。
订立什么样的学习目标，需要结合自身所处的职业发展阶段；人力资源工作者的职业发展可以分为三个阶段：
第一个阶段是被动的提供服务，通常是刚刚步入HR领域的新人，领导吩咐做什么就做什么，甚至对自己做的事情都无法理解透彻；
第二个阶段是开始关注提升自己的专业性和技能性，开始对自己所做的工作和事务有一些思考；
第三个阶段是成为业务部门的战略合作伙伴，成为HR部门的管理者，开始参与业务部门的例会，共同分析业务问题。
通过对照，了解自己所处的阶段，然后扪心自问，看看自己想去的地方，那就是你要通过学习达到的目标。目标确定了，就可以通过各种不同的渠道学习知识，借鉴经验，补充能量，朝着自己心中的目标一步步靠近。
一、自己在工作中学习锻炼
我们每一个人工作的平台，都是一个学习的平台，我们每天做着不同的事情，其实都是走在巩固和探索的路上，这其实也是一个学习的过程，关键在于我们是否保持一个敏锐的触角，是否善于总结。譬如我今天去做了一件之前没有做过的事情，那就是因出差向财务借了一笔现金，为了完成这件事，我需要写申请，去不同的部门找不同的领导签字，由此我接触公司内部一些之前从来没有接触过的人，学习到了公司的借款流程，更进一步的熟悉了公司的情况，这其实也是学习。
二、向内部的高人取经
每个公司的内部都潜藏着一些厉害的角色，他们基础夯实，专业知识丰富，实战经验突出。哪怕没有这样厉害的角色，有句俗话也说：三人行，必有我师焉。至少每个人还是有各自的特长或专长。我们应该保持谦卑的态度，主动积极的跟内部人员沟通和交流，学习他们身上的闪光之处，不断为自己输血。
三、关注业务知识培训
现在很多培训机构都会开展HR相关专业知识的培训，比如人力资源管理师培训、人力资源法务师培训、劳动关系协调员培训，这些培训各有侧重，通过这些培训，可以比较系统的学习HR各个模块的专业知识，从而提升自己的HR专业理论水平，最后，理论指导实践，让自己的HR工作做得越来越有水平。
四、寻找行业交流平台
独自的学习，很多时候会陷入闭门造车的困境；这时候我们需要敞开心扉跟同行业的人去沟通和交流，相互启发，相互借鉴，共同成长。比如我们可以去参加一些人力资源协会或人力资源的沙龙，大家开诚交流，别人的事迹说不定能够很好的启发我们，让我们找到工作的新思路；如果我们自身的事迹能够给他人带来启发，那也将让我们自己受到鼓舞，激发更多的学习动力，助力我们踏入学习的良性平台。
五、网络和书本的学习
这个渠道相信很多人都知道，但是正真去践行的人可能并不是那么多，有多少人凭着一时的学习热情买下一大堆书，抱回去之后去放置一边，一个月甚至一年都不会再去翻开，这实在是一种莫大的资源浪费。所以，知道归知道，实践最重要。
六、保持一颗谦卑的心，永远不骄傲
最后，非常重要的一点：心态！有人说，心态决定一切。这句话还是很有道理的，当你把心放在低处，那么无论你向哪个方向走，你都是往上走，你都是在进步。用一句老套的话来说：谦虚使人进步，骄傲使人落后。
学习的途径其实是很多的，关键在于结合我们自己的实际情况找到最适合自己的方式，最后持之以恒，坚持不懈。有时候选择很多途径，还不如一条道走到黑。祝大家能够好好学习，天天向上！
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