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一、国企现象:
1、无论央企还是省属国企,上面都还有一个领导机构叫国资委,所以注定国企无法进行一些创新性的改革,同时也为职工做了保底。
2、这几年企业开始注重强调利润了,但是信访稳定和社会责任,依然注定国企无法像外企和私企那样按企业实际情况及时转变组织结构和人员构成
3、国企的行事一般要有明确的政策导向。
二、解决问题的办法----------淡定
作为一名国企HR,我给你几个建议:
1、只要主要生产人员变动不大,一切都是小问题,当生产人员变动大了,企业自然有措施
2、多了解国家大事,最近国家要启动停薪留职2.0方案,到时候你现在的忧虑都会迎刃而解
3、多看企业或公司网站、报纸,多和领导、同行交流。把握好工作的重点
4、职工一般不会主动离职,企业也不会大量裁员,一般企业经营情况到了非常严重的地步,很多相应的政策就会出台。
5、换个思路,如你说的泡病假,按常理来说会对企业有影响,但是国企实际来看,这可能是领导希望看到的
6、注意细节,如果你真的对工作非常用心,把你想到的问题都整理出来,形成数据或报告,或者还有其他问题,一起交给领导,剩下的就是安心工作。不要期待结果。
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