1、我们小公司,大家也比较年轻,基本没什么大病,小病都是按事假来请的,员工也没有什么意见;有病假处理的,拿病历来,病假期间按照最低工资的80%来处理。 2、首先楼主要确认,员工是不是真的是病假?处理方法:到公司制定医院去做检查,可以考虑三甲医院,一般费用好事比较高的,而且人也会很多,要是员工真的病假,就不会计较那么多,可以考虑给病假员工检查费用做适当补贴;让病假员工定期开证明,对于那种请假时间比较长的来说。 3、出现这种现象楼主有没有考虑把这些写到员工手册和规章制度中去,避免下次这种现象大面积的发生。
赞同
收藏
评论
分享