绩效薪酬
作者 餵呮准噯涐
2015-05-08 14:36
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薪和酬
针对中高级HR,您是如何做薪酬管理的?这两者您分别怎么操作?常说的薪酬离不开绩效您又是怎么做的?薪酬分类、薪酬设...
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今天是:我供职的企业都是私企,一般很少出现这样的情况!牛人们的回答都很专业!我感觉就是在健全的制度,只要是员工有心,他都会想各种办法来赚法律的空子。只是时间问题了!只有制度人性化,员工自觉这个氛围,才不会出现楼上的情况。楼主可以分析,贵单位出现这样的情况,肯定是和员工的切身利益,比如福利,薪酬下降有关系的。其实,根源在于员工的切身利益动摇了。员工才会想一下办法来给自己填补这个空缺。其实公司领导完全可以通过其他方式来给员工增加相应的薪酬或者福利。此项内容不仅限于现金,一下精神或者是物质的奖励,也属于。希望对贵公司有用。的一天...
做了这么几件事...
早十点
与总经理沟通工作召开会议次;讨论公司的规章制度;
早十一点到十二点
与薪酬专员商讨薪酬方面协助事宜
下午十四点到是六点
做薪酬他调查,修改规章制度;智联筛选;制度修改
最不爽的事...(T_T)
好多绩效被领导给删减了!
总结陈词...
我供职的企业都是私企,一般很少出现这样的情况!牛人们的回答都很专业!我感觉就是在健全的制度,只要是员工有心,他都会想各种办法来赚法律的空子。只是时间问题了!只有制度人性化,员工自觉这个氛围,才不会出现楼上的情况。楼主可以分析,贵单位出现这样的情况,肯定是和员工的切身利益,比如福利,薪酬下降有关系的。其实,根源在于员工的切身利益动摇了。员工才会想一下办法来给自己填补这个空缺。其实公司领导完全可以通过其他方式来给员工增加相应的薪酬或者福利。此项内容不仅限于现金,一下精神或者是物质的奖励,也属于。希望对贵公司有用。
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2024-09-25 11:58
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