笔者是名HR的小学生,刚入行没有多久,大学毕业好几年了,在社会摸爬滚打好几年后,毅然决然的还是走上了HR汪的这条道路,在这之前从事了很多的工作,一直在探索到底哪个职业才是适合我的,所以才会不断的去尝试,从来没有觉得累过。
直到有天我在一个偶然的机会,当了一次培训老师。站在讲台上的感觉一下就让我喜欢上了培训讲师这个职位,随着一次次的登台培训 我早就没有了初登讲台的那份羞涩。而是一个非常洒脱的培训讲师。虽然培训工作是我喜欢的工作,但是自从接触了培训我知道了人力资源的六大模块,培训也是六大模块中间的一块,所以我才有更多的机会和人力资源部门接触,久而久之,我和人力资源部的经理熟悉了起来,他经常给讲一些关于人力资源方面的东西,给我讲薪酬体系讲的我晕乎到不行。
虽然我只知道KPI考核,但是不知道如何去做,果不其然,在没有过多久企业老板要推KPI考核,人力资源经理说也带我来一起做个事情,我就那样懵懵懂懂的答应了,我就协助人力资源部经理整理与KPI考核的资料,虽然不是太懂但是我很乐意去做了,我记得有时候收集资料都到凌晨1点多,功夫不负有心人,经过一个半月的时间,一套像模像样的新KPI考核体系呈现在我们面前了,然后召集各部门负责人开会,商讨如何实施KPI考核,实施kpI会给企业带来哪些的好处,需要各部门负责人列出各部门的考核指标和权重。
说实话会议开的很沉重,从高层管理到基层员工全部实行KPI考核制度,大家想一下,一个企业突然要以KPI考核来衡量大家工作,企业一时间炸了锅,员工哀声怨道,管理层闷闷不乐。
但是我们也是多吃修改多次商讨多次开会,开员工思想会,领导思想会。让大家意识到新的考核制度切切实实能够给我们带来什么样的好处。
现在时间也过去一年多了,考核制度在实施,培训工作照常进行,可是我却要离开企业。回头看看我在这家企业的这几年内,所有的东西,所有发生的事情都历历在目。相信每一次的离别都是为了以后更好的相聚!!
再见!我挚爱过的工作岗位,再见了XX企业!(就不打广告了)
2015年5月9日星期六让我记住这个日子
4楼 王泽强
大家都在学习,因为大家都不甘落后。
3楼 荀宝
写的挺好的,挺羡慕你的,有人带,我们公司就我一个人事,很多事都要自己学,自己研究!
liweili521
@荀宝:相信你会变的更强大
荀宝
@liweili521:谢谢
2楼 zeze13
我发现我的情况跟你差不多。自认为是HR行业的小学生,同样即将面临离职,这个月底,我也要和我正在服务的企业分手了。有不舍,但是会义无反顾,朝自己 的方向前进应该没错的。
liweili521
@zeze13:那我们共同努力,朝着自己既定的梦想,义无反顾的前进
1楼 小文子
推荐了!写的很流畅!