制度加人性化考虑来解决

作者 shengyan... 2015-05-09 10:38 16043

内容来自 2015-05-12 打卡话题

　　我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
　　甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
　　对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？

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答：谁家都会遇到适龄女员工的生育问题，只不过文中所述情况较为集中。所述现象可以看出，该公司在请假方面的规定和三期女工如何休假的规定上是不够严肃的，甚至是否有相关制度也让人怀疑。

遵照法律规定的孕产期规定执行时不会错的，所以规章制度的建立要依法律法规去制定，不要留有违规的方面。因此要捋一捋公司在这些方面的规定是否有漏洞和不完善之处，寻找出来进行调整和完善，并经员工代表或者合规的途径发布。另一方面，救治制度的执行的严肃性，不能因人而变，看人下菜碟。当然，很多制度和规定往往在现实面前有很多的难以解决的地方，那就要引入人性化的一些措施，技能保证制度的严肃性，又要以理服人，的确有时很难，但是“公平”一碗水端平的做法，所谓“制度面前人人平等”、不搞特权等会减少个别现象对于制度的冲击和抵触。法律法规规定的其他时间的请假，比如孕检家等可以有个适度的灵活规定，带薪时间和次数可以规定出来，逾期者或者规定之外休息请假者就得按照事假处理。

制度有了就是领导带头执行，众多的夫妻在一家公司上班，不解决“公平”问题，受罪的只有企业自身。要么就要反对员工之间的恋情发生，要么就是按照规定的要求来管理所有的人员。

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2024-07-01 09:18

全部评论(40) 我参与的评论

40楼清风舞浪

您的观点就是我想说的，只是总结不出来，多谢指点！希望能够交个朋友咯！

2015-05-13 14:28:06 回复赞(0)

39楼同行者

学习了，谢谢分享

2015-05-13 00:03:20 回复赞(0)

38楼九戒912

我觉得女性是很难做的，在家要做好妻子、妈妈、女儿、儿媳的责任，在外还要做好工作，一朝怀孕就陷入两难，一方面怕上班太累对孩子不好，一方面又担心自己的工作被顶替，还要面临各方面的压力，虽然有很多劳动法规定了一些产假和保护，但是还是有很多企业变相劝退，这是很不公平的，所以我认为企业不要直接去否定，直接劝退，一个是这样做，难道每个都要这样做吗，女性那么多，在每个公司中女性的占比都是很大的，素颜我觉得企业还是制定一个完善的制度，并且确保孕妇的情绪，

2015-05-12 17:16:40 回复赞(0)