有人说:HR有时候是坏人(Huai Ren),有时候是好人(Hao Ren),有时候却好人坏人都做不成;有时候要害人(Hai Ren),有时候又要哄人(Hong Ren),有时候却害也害不得,哄又哄不得;有时候要招人(hire),有时候又要换人(Huan Ren)。总之就是觉得HR工作不好开展,难做人。
HR朋友们,你们是不是也会经常在某个时间段拼命赶着报表,默默的加着班呢?你们是不是经常在处理着一些琐碎的事情,对着鼓噪的数据以及资料呢?你们是否也会有满腹委屈,含着泪珠依然埋头继续工作呢?是否会觉得HR的工作真苦逼,我真后悔选择进入这一行业呢?
记得刚出来实习的时候,总觉得HR的工作和自己想象的工作差别太大了。人事的同仁每天处理着考勤,处理着各种考勤、人事数据;招聘的同仁每天就是打电话、筛选简历、外出人才市场摆摊(记得那时招聘普工就是在大街上摆地摊)。。。等等。每天重复着前一天的工作,觉得这样的工作是多么的鼓噪多么的无味多么的单一,也在反思自己是不是真的适合走HR这条路。那时很好奇,为什么有些人能够在一家公司从事HR一呆就是4年,他们是怎么熬过来的呢?
后来,在第一家公司呆了1年的时间,因为各种原因离开了那家公司,来到了现在的这家企业。惊奇的发现,这家公司人力资源部里4、50个人里面,在这家企业从事HR工作的同事呆过4年以上的竟然有30多个人,10年以上的竟然有10几个人。我那个好奇呀!
一次偶然的机会,我问一个在公司工作20多年的老前辈,是什么原因能够让你从事HR工作这么多年呢?是什么原因让能够坚持看这么多年的HR工作呢?
他告诉我:作为HR,我骄傲啊!
他继续说道,作为HR,首先我们要清楚我们是作为员工与老板沟通的桥梁,在确保公司利益的同时,我们也要为员工争取他们应该得到的权利和福利。在平时我们还应该和员工多沟通多交流,了解他们在工作、生活方面遇到的困难,并积极给他们提供帮助。比如我们可以经常举办一些运功会、晚会以及员工庆生会来缓解员工紧张的工作,也娱乐员工的身心。
除了要和员工多交流外,也要和各部门主管保持沟通和交流,了解部门近期的工作动向以及未来的发展规划,从而可以推断自己近期或者未来的工作应该涉及哪些方面。
作为HR,我们要了解的内容需要很多:人力资源相关法律法规、相关业务知识等等。所以作为HR,我们的眼界每天都在不断的拓宽。
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那时我还不是很理解他为什么说:作为HR,我骄傲啊!,带着好奇的心,在工作中,我慢慢琢磨着他的这句话。现在,终于理解为什么“作为HR,我骄傲”了!
一、作为HR,你需要懂业务
作为HR,我们需要懂业务,需要了解公司战略目标,也要清楚公司的业务流程;更要明白每个部门的运作方式,也需要清楚每个岗位的工作职责。做一个懂业务的HR,与业务部门沟通时,站在HR的角度为业务部门提出人力资源管理方面的建议。
二、作为HR,你必须清楚人力资源相关法律法规
作为HR,我们必须要清楚人力资源相关法律法规,从人力资源管理方面避免出现法律纠纷,同时为法律纠纷提供有利的证据。比如员工劳动合同的规范、避免招聘法律风险、妥善处理工伤等事件等等。
三,作为HR,我们的发展路径是很宽广的
HR的职业发展路径还是很广阔的,下面以某家公司的人力资源部为例,从职业发展深度和广度说说HR职业发展地图。
除了以上的发展路径外,HR还可以从事企业顾问,如:绩效顾问、培训顾问、招聘顾问等,也可以从事猎头或者劳务派遣,也可以从事HRBP工作等等
我一直相信,皇天不负有心人,只要我们肯努力定能在HR领域闯下属于自己的一片天地。奔跑吧,亲爱的HR们!
10楼 王泽强
HR,我们都很骄傲。
张强辉
@王泽强:强哥威武
9楼 曹锋
投票,点赞,必须滴
张强辉
@夏天512:谢谢夏天果果
8楼 青春漠视一切
HR职业发展地图是很宽的哈,我们公司有些就入职做绩效,看公司提供的资源和平台,主要自己努力都会有好的前景的。
张强辉
@hyhrch:谢谢支持
7楼 飞翔之旅
支持!
张强辉
@飞翔之旅:谢谢支持
6楼 依然见晴
学习了
张强辉
@依然见晴:谢谢支持
5楼 蓝梦梦
学习
张强辉
@蓝梦梦:谢谢支持
4楼 天王2013王祝灵
这HR真牛~
张强辉
@天王2013王祝灵:谢谢牛人支持
3楼 未晞
点赞~~
张强辉
@未晞:谢谢支持
2楼 罗明
写的越来越好了,加油啊
张强辉
@罗明:嘿嘿
1楼 乡下的猫
看看
张强辉
@猫1234:谢谢支持