三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 赢,靠的是坚持;悔,还碎于坚持

作者 流音桥 更新于:2015-05-14 09:48 1269
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

    十年仕途多坎坷,问君几多笑从容,

    人资道路终不悔,咬定青山不放松。

---------------------------

    我本毕业于名校计算机系,属当红专业、当红行业。却不料一时的不自信,一脚踏入管理行业,再转入HR行业。

    大家嘴上不说,心里却都明白,相比于IT这一行业来说,HR的门槛着实有些难堪,而待遇上则更是满腹辛酸。我的很多同学,都已到国外发展,他们的薪水,他们的现状,无不让人羡慕与心动。按理来说,我是有充分理由后悔走上这条道路的。

    如果这样就让我服输,那我的能力与成就,也就仅限于此了。然而,我更相信的是,即便是我走上HR这条道路,我也未必不能成功。专业、行业限制不了我,赢,靠的是坚持;悔,还碎于坚持

    转型,我放弃了很多,一个腼腆内向的理科生,操起HR这种需要与人打交道、与人寰转战斗的活,无疑有着更多痛苦。当初去人力资源部,所有的人都不看好我,包括我原来的上司,说我太老实了。确实,到了新的环境,吃了不少苦。但就是因为更苦,所以才能取得更多真如。成长的步伐虽然慢,却踏实,一步一个脚印,深而有力

    经历了五年的浑浑噩噩,我一脚踏入HR行业,为此吃足苦头,却也受益匪浅。三年HR从业,该有的证书有了——中级经济师、人力资源管理师二级;该有的本事有了——面对各种劳资问题,我总是能积极思考对策,拿出比较合理且接地气的方案;该有的成就有了——称心的工作、上司的认可、三茅的牛人头衔、各种交流群中同仁们的尊敬与认同。所有的这一切,无一不证明了一种决心:无论选择了哪条道路,后悔都不是我的选择,咬紧他、做好他才是我的目标。除非到死,否则说什么都还早。

    追求成长的方法,其实不复杂:

    首先,理论基础要扎实,报班、上网、交流……工作不忙,花时间学,工作忙碌,挤时间学。

    其次,选择适合自己的持久之路,天天看书、时不时翻一翻APP、或者利用时间碎片在网络平台交流,没有最好的,只有最适合自己的

    再次,钻研与思考的劲,不弄明白不罢休,及格了要想良好,良好了要想优秀,优秀了要想极致,人最难超越的往往是自己。

    HR,看似只是一个行业,而牵扯的,却是整个劳资环境,若每一位从业者都能拥有一种推动良性发展使命感,我们将成就的,是所有的行业的改善,我们的工作是最能体现人性价值的。

    “正能量”与“心灵鸡汤”,在我一篇篇的总结和分享里都有体现,没有必要做过多的渲染。坚持到底,总是有回报的,天道酬勤、自我认可。

    最后,我想说的是,HR可以算是一门福泽后代的职业。

    因为做了HR,你从事了很多职业生涯规划的工作,你比一般人更清楚如何规划,更好地为你后代进行规划;因为做了HR,学会很多与人相搏的技巧,使你在日常生活中也更能四两拨千斤;因为做了HR,你更容易知道人的素质当中,什么最为可贵

    前阵子看了白玫瑰小姐的一篇文章,说有位朋友为子女选择兴趣班,来请教她。理由很简单,因为将来他的孩子终有一天会面对一位HR。难道不是这样吗?相信你自己的行业,困难只是暂时的。

13

8

10

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
gabrielle63

10楼 gabrielle63

目前我在公司也处在了“尴尬”的境地。看了老师您的总结。相信我所怀疑的(觉得自己性格内向,不是很自信,从而导致工作方面不尽人意!),别人所怀疑的都是浮云。努力做好自己!

2015-06-02 11:14:07 回复 赞(0)
王泽强

9楼 王泽强

赢在坚持的路上,送给HR们。

2015-05-25 17:10:48 回复 赞(0)
猎手杰客

8楼 猎手杰客

平心而论,打卡之初我并不太看排名靠后的文,但某一天看了你的文(当然不是最后的),发现你分析的也很棒,于是默默的关注着你,确实不错,写的文就犹如你的专业,逻辑严谨,思维缜密。向你学习。

2015-05-21 17:15:26 回复 赞(0)

流音桥

@猎手杰客:谢谢您的支持!能得到这样一种真诚的评论,对我来说是一种莫大的鼓励。能够用自己的观点和文字,与大家进行交流,能得到一些同仁的认可,这已经很令我知足啦!比起排名来说,这更重要。

2015-05-21 18:21:20回复
一缕阳光sun

7楼 一缕阳光sun

工科生有工科生的优势,IT行业的做人资,网络、电脑问题可以解决,人资专业对这些更深的IT更难搞懂,人资后天努力可以进步!佩服!

2015-05-11 16:00:01 回复 赞(0)

流音桥

@一缕阳光sun:恩,谢谢您的话。我会利用好自身的优势。曾与一位之前的同事闲聊,说起这个事儿,她是IT行业人士,说她见过一位很不错的IT人士,也是计算机专业背景,后来从事其他行业,然后专做这个行业的接口软件,两方面都很懂。我觉得这倒未尝不可尝试。

2015-05-26 09:55:23回复
wishspark

6楼 wishspark

感觉你进步好神速,这不是一般的毅力,赞一个,向你学习

2015-05-11 12:28:19 回复 赞(0)

流音桥

@wishspark:谢谢,一起共勉。

2015-05-11 12:44:06回复
菜根谈

5楼 菜根谈

向你学习。

2015-05-11 10:41:36 回复 赞(0)

流音桥

@菜根谈:谢谢支持,话说我还是挺期待菜根谈的专业点评的。这篇就算了,没啥实操。

2015-05-11 12:45:05回复
奇羽先森

4楼 奇羽先森

同为理工科的,大有感触!
投上第8票...

2015-05-11 10:35:11 回复 赞(0)

流音桥

@黄小锅:加油哦!理工科有理工科的优势。

2015-05-11 12:45:32回复
青衣姑娘

3楼 青衣姑娘

因为做了HR,你从事了很多职业生涯规划的工作,你比一般人更清楚如何规划,更好地为你后代进行规划;因为做了HR,学会很多与人相搏的技巧,使你在日常生活中也更能四两拨千斤;因为做了HR,你更容易知道人的素质当中,什么最为可贵。

2015-05-11 10:35:02 回复 赞(0)

wishspark

@北有乔木:我也喜欢这一段

2015-05-11 12:26:02回复

青衣姑娘

@wishspark:做HR的好处

2015-05-11 12:52:37回复
曹锋

2楼 曹锋

依然第一赞,我刚好相反,我的介绍就是我也只是人资的过客,就像我曾经是财务的过客一样

2015-05-11 10:32:55 回复 赞(0)

流音桥

@夏天512:夏天总是很及时呀

2015-05-11 18:10:30回复
齐涛

1楼 齐涛

沙发让我占上了。最开始在三茅的自我介绍就是:打算在HR这条路上一直走到黑。

2015-05-11 10:07:42 回复 赞(0)

流音桥

@齐涛:谢谢支持!一直走到黑,这决心赞一个!

2015-05-11 10:23:22回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

十年以上企业管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理还是人力资源管理,均有深刻独到的思考和见解,拥有丰富的体系建设..
最新内容
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
26分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
46分钟前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
58分钟前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
1小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
1小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
1小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
1小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
1小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
1小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
2小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
2小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
2小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
2小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
2小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
3小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
3小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
3小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
3小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
3小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
4小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
4小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
19小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
19小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
19小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
19小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
19小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
19小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
19小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
19小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
19小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
19小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
19小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
19小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
19小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
19小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
19小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
19小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
19小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
19小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
19小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
19小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
19小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
19小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
19小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
19小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
19小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
19小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
19小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
19小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
19小时前    通用技能
私域流量的优势
19小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
19小时前    通用技能
关于私域流量的心得
19小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
19小时前    通用技能
私域流量包括哪些
19小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
19小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
19小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
19小时前    通用技能
什么叫公域流量
19小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
19小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
19小时前    通用技能
私域流量的重要性
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
19小时前    通用技能
互联网私域流量
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量
19小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
19小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
19小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域公域流量的区别
19小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域流量啥意思
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
私域流量到底是什么
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
19小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
19小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
19小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
19小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
19小时前    通用技能
私域流量的定义
19小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
19小时前    通用技能
私域流量是指什么
19小时前    通用技能
私域流量有哪些
19小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
20小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
20小时前    通用技能
什么叫做私域流量
20小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
20小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
20小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
20小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4579 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 189

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了