D A C A C A ABCD ABD AE
1）存在的问题：有可能违法，如果只是排名靠后但工作没犯错，也能完成本职工作，公司却将他开除属单方面违约；从绩效结果出发，明显末位不末嘛。
2）末位淘汰制有积极影响（调动员工积极性）消极影响（过于残酷），本身这个是没有问题的，只是做这个跟你的绩效标准，每条标准的占比、排序有莫大关系，稍微调整，可能排名末位的又是其他同事。我们要清楚知道公司拟绩效是为了干什么，难道仅仅是为了找出排名靠后的同事并开除，只是作为处罚的存在吗？
多做多错，体现员工的积极主动，其实更多的可以从这方面出发。做绩效是为了更好的推动公司发展，排名末位需要被开除，那排名靠前的有什么奖励？或者以业绩为考核标准，分优秀、及格、不及格，优秀奖励，不及格处罚？
人力资源考试马上就要就要开始了，给小伙伴们准备了一些测试题目，大家可以直接在评论中回复答案，我将把答案以三茅站内信形式发到你的站内信中，或者
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17楼 yrf166
1.D 2.A 3.A 4.A 5.D 6.B
7.ABD 8.ABCD 9.ABE
16楼 浅浅游儿
1.D 2.A 3.A 4.A 5.D 6.B
7.ABC 8.ABD 9.ACD
15楼 Angieailen
1D,2A,3A,4A,5B,6B,7ABDE,8BCD,9ACE
14楼 mia7
D A C A C A ABCD ABD AE
1）存在的问题：有可能违法，如果只是排名靠后但工作没犯错，也能完成本职工作，公司却将他开除属单方面违约；从绩效结果出发，明显末位不末嘛。
2）末位淘汰制有积极影响（调动员工积极性）消极影响（过于残酷），本身这个是没有问题的，只是做这个跟你的绩效标准，每条标准的占比、排序有莫大关系，稍微调整，可能排名末位的又是其他同事。我们要清楚知道公司拟绩效是为了干什么，难道仅仅是为了找出排名靠后的同事并开除，只是作为处罚的存在吗？
多做多错，体现员工的积极主动，其实更多的可以从这方面出发。做绩效是为了更好的推动公司发展，排名末位需要被开除，那排名靠前的有什么奖励？或者以业绩为考核标准，分优秀、及格、不及格，优秀奖励，不及格处罚？
13楼 落地生根山东
1.D 2.A 3.A 4.A 5.D 6.B
7.ABC 8.ABD 9.ADE
12楼 yzll
答案
11楼 蓉儿520
答案
10楼 海边的石头
1.C 2.A.3.B.4.A 5.D.6.B 7.ABD.8.ABCDE 9.CDE
9楼 Amber520
DAAACB AD BDE ACE
8楼 宝刀文人
交卷：1、A D 2、A 3、A 4、A 5、D 6、B 7、ABC 8、ABCD 9、ACDE 。
请楼主出多些真题吧。
7楼 大面团
1.D 2.A 3.B 4.A 5.B 6.B
6楼 laurencelau
1.D 2.A 3.A 4.A 5.D 6.B
7.ABC 8.ABD 9.ACDE
5楼 宝刀文人
交卷
4楼 水忆
1.D 2.A 3.A 4.A 5.D 6.B
7.ACDE 8.ABCD 9.ACDE
3楼 宝贝不哭123
1.d 2.a 3.a 4.a 5.d 6.b
7.a.d.e 8.a.b.d.e 9.a.d.e
2楼 COER
不错。
1楼 piomng
1、D
2、a
3、b
4、c
5、d
6、a
7、ab
8、bcd
9、ace
翩翩君子
@COER：亲，这个不是标准答案哦，这里面有些答案是错的，你直接回复一下你的答案呗，我再把答案发到你的站内信，或者你直接到三茅微信那边回复交卷就可以看到答案了！