制度的建立
作者 sdjnhr
2015-05-12 09:24
518
我们是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,公司的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候,基本上都会提前一个月请事假,加上产假要休三五个月,修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间,员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理,他老婆是另一部门的主管,现在怀孕了,也是一周五天要请四天半的假,这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙,导致下面的人员很不稳定,为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题,不知牛人们有没有什么高效解决的办法?
歆海逸扬说:
所谓无规矩不成方圆,公司要想良性发展就必须要有健全的管理制度,而且人性化要在遵守制度的前提下,否则就会出现案例的结果。
1、完善公司请假制度
劳动法虽然有关员工休假的规定,但是企业也可以根据具体情况拟定规章制度。建议可以从以下几方面考虑: 请假流程上优化,设置好请假审批权限、时限。实施请假复核,尤其针对带薪的病假,必须要求员工提供的有效的医疗证明,必要的可以指定医院复查,避免虚假病假,而且要一视同仁,否则一旦开了头后面会跟麻烦。
2、完善代理人制度
平时要加强团队梯队建设,每个主管必要要有自己的职务代理人,这样才能确保主管休假工作能正常开展。因此员工休假必须要于休假前安排好职务代理人,并做好工作交接,否则请假无效,按旷工处理。
3、完善考核制度
要将员工的出勤列入考核项目,比如病假、事假超过多少天不能享受公司的一些福利、奖金、晋升等。只有和员工切身利益挂钩了他们才会重视的。
我的点评
制度是公司发展的源泉,人性化管理也应站在完善的制度之上,不然就会让公司的管理有失公允。
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