推荐让HR职业成就自己

作者 Sunny姑娘更新于：2015-05-12 12:44 1108

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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成为HR是一种经历，是一种磨练，我以这样的经历成就个性，我以这样的磨练感受成长。从事HR数十载，确实有过逃避有过迷茫也有过放弃，但最后我得到的结论是：我不后悔我的选择，是HR经历真正成就自己。

刚入道时我面对很多人事工作都很胆怯，听着前辈的专业术语我都恍惚，唯唯诺诺的度过一两年，时间过去了，但我发现我的性格变得坚强、淡定。慢慢遇事不慌、有条不紊成为工作习惯，也觉得工作得心应手。现在看来这也只能是探索期，离真正的入道还有一定的距离，当你感受到HR工作的无可奈何开始怨天尤人的时候,工作给我们带来的压力与痛苦，也就是瓶颈期到了，此时没有更好的专业知识来充实自己，没有更好的理解HR各模块之间的关联与循环，更没有做到让自己的工作的良性运作。你显得比非专业还不专业，人人都可以对你指手画脚。也许这个时候我们该入门了。

找到门并不代表我们能进去，很多HR在这个时候就选择放弃了、也许有硬着头皮做下去的，希望找到门但仍然没有任何改变，我想那也就这样了。曾经面试过一位HR，当时跟我说的一句话我印象深刻，她告诉我“人力工作都是相通的，什么都有模板我都可以借鉴之所谓天下一大抄嘛！”。我对她的判断停留在入门期且门还没有找到，她可以成为一个好的模块执行者但很难成为一名管理者。人力资源工作是相通的没有错，我听着到有几分认同，但如果说我只是做一名借鉴者或是一个拿来主义者，那人事工作就没有任何意义了。每个公司都有不同的特点及文化，我们想要的是创造者哪怕是一个表格也需要创新，为企业量体裁衣，才是真正的思路，当我们意识到这一点也许才能真正的进入突破期吧！

进入突破期你会慢慢觉得很多工作无所适从，你发现的问题不断的出现，再没有之前的平静，所有的压力也会成为你的动力，你自发思考不断调整不断更新，给你带来的不仅仅是工作，而是一种莫名的兴奋，我想这样应该是进入突破期了。经过这个阶段，所有的HR都能独当一面，已经成为公司的重臣，她的每一个决定都会带来影响。连HR自己都会有那份小小骄傲。

这时会有很多HR会选择跳槽，如果你真在一家企业一步步做到这个程度一般想深入发展都会异常困难，这里已不是单纯的金钱能满足的职业环境而是找一个适合的软性环境，其中的一切也需要自己去辨别，我也是跳过几次槽的，我不建议HR一直停留在一个环境，你想在固定的环境出人头地那是异常的困难，因为你没有环境没有经历，你所从事的也就是一家公司的HR而已，连不变应万变的机会都没有。

最后我想说说升华期，如果能走到这一步，你就不会后悔你当初的选择，是一种让人兴奋忘我的经历，一个让自己很有成就感的环境，你的意志决定着很多事情可以让你酣畅淋漓的发挥，其实这个时候我们得感谢你碰到了这样的一位好老板，一个很信任你的人。能让你在公司上上下下发挥主导作用，我们的价值得到了体现。会有同事对你的敬畏，会有部门的优势。每一次操纵每一次设计，在环境中都会得到很好的效果，给公司带来的是不可衡量的价值，那种感受也许只有设计者才能感到莫名的欣喜若狂，也许这样才得到了质的飞跃。我们再不是一个部门经理也不是一个执行者，而是老板身边的智者，这种感觉会是你从事HR之前没有的经历，你的工作就是通过某种手段为公司达到目的，而这种顺应公司的目的就是你的职业动力，也许一个设计得闭门思考一个星期，不停地认证不停讨论，连老板也会跟着激动，我想到这个时候HR不是一个单纯职业了应是一个思想者了。

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