虽然说有时候任性一下没有大碍,但是作为一家企业的老板在对待人的问题上如此任性,实在是让人无语,真不知道这家企业为何还能存在几年而没有被官司缠身或早早倒闭,是HR太过于精明能干?或者所辞退的员工都太过于无知、善良?
针对案例描述,个人认为,“任性辞退”与“降低成本”之间没有必然联系,如此的降低成本的方式万不可取,这不仅‘帮凶’仅是“存在风险”的问题,如果HR长期在这种企业与老板为虎作伥、绞尽脑汁的无理由辞退员工,难免有一天会东窗事发作为从犯受到惩罚,一旦出问题,就不是小问题。
一、案例解读
1、企业基本情况:民营企业,生产分淡旺季,淡季裁人,旺季招人,裁减人员从生产人员向管理人员蔓延,裁人基本都是无理由辞退,由人事部负责充当“杀手”
2、HR的作为:个人不希望无理由辞退员工,向领导提出面临的赔偿风险,无济于事,领导将处理的皮球直接踢向HR
3、疑点:如果是旺季短期用工,为何不选择劳务派遣形式转嫁辞退风险?淡旺季频繁的辞退人、招聘人势必产生相关费用,HR是否曾经给老板算过人力成本这笔账?老板是否清晰明了,一旦这种蛮横的辞退方式引发了劳资纠纷,那么企业所付出的赔偿金额是多少以及与合理进行人员编制生产安排的费用对比数字?
二、个人观点
1、HR要会擅长成本核算分析:作为一名合格的、有说服力的HR,一定要具备成本意识,擅长成本核算和分析,尤其是人力成本,包括一名员工的招聘成本、培训成本、成长成本、在职工作成本、离职成本(包括离职员工后期对企业所可能产生的名誉、口碑、形象等方面的隐性成本)、辞退成本等,以数字说话,让老板明白HR不只是招聘和辞退员工,也不是救火队员;
2、HR要学会勇敢的说“不”:任何人、任何职业都是有底线的,HR也是如此,在工作当中难免要打打法律的擦边球,也仅限于底线范围内,一旦触及法律红线或者做人原则底线,一定要勇敢的说不,哪怕辞去工作也不要忍气吞声、一味纵容,若明知严重违反还予以纵容帮助,就是对违法行为的纵容、对自己的不尊重;
3、凡事不必做到最好:一般人都会觉得做事就要做到最好,其实不是这样的,很多时候,比如HR碰到这种任性无知的领导,油盐不进,明知违法还蛮横的要求HR去操作,那么作为任务领受人,完全没有必要用100分的心去做事,可以花50-60分去做,尽到自己义务的同时,也为别人留条出路,碰到问题也借机将球踢回给老板,使其对事情的棘手程度有直观的感受,而不是自顾自地、昧着良心将事情做好;
4、培养自身战略意识和能力:既然事情的矛盾点在于“降低成本”与“存在风险”,那么作为HR,需要在平时注重培养自己的战略意识和应变能力,站在老板的角度看问题,寻求解决问题的最佳途径,用事实说服老板,而不要单纯的把自己看做是一名救火队员;
5、置之死地而后生:如果给老板做了成本分析、分析了无理由辞退员工的法律风险、提出了劳务派遣的建议等工作之后,老板依然坚持任性到底,那么建议HR及早撤离,不要在这种无前途的企业浪费生命、辱没个人名声。
40楼 lynnqing
很有逻辑性,受用啦。
39楼 新钓客
感谢分享!
38楼 笑悟人生
分享了,谢谢
37楼 侯行天下
确实现实生活存在好的这样的老板,学习一下,感觉真的不错哦!!!
36楼 马娟1234
说的很对!HR不光是维护企业的利益,同时也要为员工的利益着想,尽量做到公平、公正
35楼 shu奇异果
学习了,很受用.
34楼 朱美霖
学习了
33楼 sunflowerschina
谢谢分享!
32楼 2949xiaoying
学习了,谢谢分享!
31楼 紫薇花香
HR要学会勇敢的说“不”,感谢分享!
30楼 sunshinehaimei
很好的案例,学习了
29楼 深蓝憧憬
说的很好,我们也是一个小型的民营企业,前不久就经历了一场类似于案例中的人事动荡,岗位撤销,部门合并,但是总支出并没有减少,不知道老板的心思,好像不是为了裁员,猜不透,一问就会说是总部的意见,最后导致好几名员工辞职,HR赶紧撤离吧。
28楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
27楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
26楼 梅山飘雪
是的,这种办法完全可以选择劳务派遣,降低公司辞退风险,也得以解决自己的窘境
孔孔20130601
@梅山飘雪:同意
25楼 秦时明月叶
“如果是旺季短期用工,为何不选择劳务派遣形式转嫁辞退风险?”这条可以好好考虑一下,谢谢!
阳光心情
@秦时明月叶:辞退、招聘这么重复确实感觉太累了
24楼 蛋蛋2包包
谢谢分享~
23楼 sissy01113
写的真好,非常实在。
22楼 sunyl
写得好
21楼 sunnydenglove
做人资就是需要学会进退,HR在面对这种情况的时候,首先需要做成本及风险的分析,然后给老板合理化的改善建议,如果老板真的是顽固不化的话,那HR也真就没有必要为他效力了,做人必须要遵纪守法,这是最基本的,最起码要对得起自己的良心呀!
阳光心情
@sunnydenglove:说的好
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